Aider les travailleurs de l’économie à la demande à accéder à des soins de santé abordables – NWILife

La main-d’œuvre intermittente ou « à la tâche » est expansion, avec de nombreuses personnes attirées par la flexibilité des postes à temps partiel ou temporaires. En fait, plus de 55 millions d’Américains sont considérés comme faisant partie de la main-d’œuvre intermittente – plus d’un tiers du nombre total de travailleurs américains.

Ces travailleurs à temps partiel, saisonniers et contractuels peuvent constituer une partie essentielle de votre entreprise, répondant à des besoins immédiats en personnel tout en vous aidant à réduire vos frais généraux. Malheureusement, ce type de travail ne fournit généralement pas d’avantages, comme l’assurance maladie. De plus, avec le début de ce qu’on appelle la nouvelle détermination de Medicaid, certains membres de la main-d’œuvre intermittente pourraient bientôt rechercher de nouvelles options de couverture.

Pour aider à combler cette lacune, certains plans de santé s’efforcent d’améliorer l’accès à une couverture médicale plus abordable pour ces employés horaires et à temps partiel. Par exemple, un programme appelé UnitedHealthcare FlexWork® offre des options de couverture médicale aux employeurs qui dépendent d’employés intermittents.

Les régimes médicaux limités, comme FlexWork, peuvent fournir aux employeurs éligibles et à leurs employés un accès aux réseaux nationaux de fournisseurs de soins de santé et de pharmacies, avec la possibilité d’ajouter des régimes d’avantages spécialisés, comme la vision et les soins dentaires. Il est important de noter que les plans FlexWork offrent un accès aux soins médicaux et aux ordonnances du premier dollar, ainsi qu’à des visites virtuelles illimitées sans débours pour les employés.

Pour plus de protection, les plans FlexWork peuvent inclure une couverture d’indemnisation hospitalière améliorée, qui fournit un paiement en espèces pour aider à compenser le coût des quotes-parts pour les services médicaux, tels que les visites chez le médecin, les rendez-vous de soins d’urgence et d’autres services. Ceci est particulièrement important étant donné plus de la moitié des américains disent qu’ils auraient du mal à payer une facture médicale inattendue.

“Avec UnitedHealthcare FlexWork, nous travaillons avec les employeurs pour aider à répondre aux besoins en soins de santé d’une main-d’œuvre en évolution, en offrant une couverture spécialement conçue pour les employés ayant des horaires et des revenus variables”, a déclaré Tom Wiffler, PDG de UnitedHealthcare Specialty Benefits. «Nos plans FlexWork représentent une option importante pour aider à élargir l’accès à des soins médicaux plus abordables pour les travailleurs, en particulier parce que certains membres de la main-d’œuvre de concert peuvent avoir été inscrits à Medicaid et pourraient à un moment donné perdre cette couverture à travers le processus de redétermination en cours.

Bien que les plans FlexWork offrent un accès important aux soins médicaux sans franchise, sans coassurance et avec des quotes-parts abordables pour les services couverts, certaines restrictions peuvent s’appliquer par rapport aux plans médicaux traditionnels. Cela peut inclure des limites annuelles de visites ou de jours de service pour les services ambulatoires / ambulatoires, et des montants maximaux de prestations par admission à l’hôpital, sans limite sur le nombre d’admissions annuelles.

Alors que l’économie des concerts continuer à grandir — offrant plus d’opportunités pour aider à répondre aux besoins de votre entreprise — comprendre comment vous pouvez aider à soutenir ces employés peut être une pièce cruciale du puzzle. À mesure que la main-d’œuvre évolue, il est important que les entreprises évoluent avec elle pour rester compétitives sur le marché du travail. Aider à répondre à tous les besoins de santé de vos employés peut être un point de départ.

En savoir plus sur options de couverture pour les personnes faisant partie de la main-d’œuvre intermittente.