Y ont participé des agents qui travaillent dans des domaines connexes des organisations qui composent le pouvoir exécutif provincial.
Ce vendredi, une nouvelle journée de travail et de formation a été organisée pour les agents qui exercent leurs tâches dans les domaines du Personnel et des Ressources Humaines du Gouvernement de Mendoza.
Sous la direction du directeur général de l’Administration, Juridique et Technique et Contrôle de Gestion, Diego Lázzaro, à travers la Sous-direction des Ressources Humaines, la conférence vise à poursuivre le processus d’unification des connaissances de la législation, des procédures et des critères avec lesquels les différents sujets sont abordés dans les bureaux du personnel des différentes unités organisationnelles, sur la base de l’analyse des normes et des expériences partagées par les participants.
À propos de la journée
Organisée et coordonnée par Rubén Bordonaro, directeur adjoint de la Direction générale des ressources humaines, la formation a été animée par Diego Monténégro, conseiller juridique du ministère du Gouvernement, des Infrastructures et du Développement territorial, et Sandra Varela, conseillère juridique du secteur syndical à l’OSEP. .
A noter que le 12 avril prochain, une formation similaire aura lieu à l’intention du personnel de santé et avec une capacité de 25 personnes.
Le cours se déroule selon une triple modalité (présentiel, mixte et à distance). Les participants disposent des informations fournies par les formateurs et, en plus, ils résolvent des exercices en utilisant des données fictives, ou ils résolvent des cas réels qui peuvent leur avoir été présentés dans les unités organisationnelles présentes ce jour-là. Des expériences sont également échangées entre les participants.
Cette année, des progrès seront réalisés dans l’analyse de la loi syndicale (loi 23551), de son décret réglementaire et d’autres résolutions du ministère du Travail et de la Sécurité sociale de la Nation, à condition qu’elles soient applicables dans l’administration publique provinciale sur des questions telles que tels que les permis, les crédits horaires et les congés syndicaux avec avantages, le nombre de délégués syndicaux à nommer (mode de calcul, contestation des candidatures et des nominations : moyens et effets ; protection syndicale).
En outre, la connaissance des structures, des organigrammes, des notifications (modalités écrites, numériques et autres) et de la loi sur la retraite sera renforcée, en tenant compte de la rotation des postes des agents qui travaillent dans les domaines du personnel et du capital humain.
