41 % des professionnels de la protection de la vie privée estiment que leur budget est sous-financé

MADRID, 18 ans. (Portail/EP) –

Il 41 pour cent des professionnels Les Européens qui se consacrent à la vie privée considèrent que les budgets de leurs organisations sont sous-financés et 56 pour cent estiment que les fonds alloués à cette section diminuera en 2024.

La vie privée continue de jouer un rôle essentiel pour maintenir et accroître la confiance numérique et prévenir les incidents de cybersécurité, comme l’a rappelé l’association ISACA suite à sa dernière étude.

Pour comprendre l’état de la confidentialité des données en 2024, l’entreprise a a interrogé plus de 300 professionnels qui occupent des postes similaires en Europe, pour recueillir leurs commentaires sur la structure organisationnelle, les budgets et la formation.

Comme le révèle cette étude, 41 % des professionnels de la protection de la vie privée déclarent que leur budget est sous-financé ou sous-financé, tandis que seuls 42 pour cent estiment que leur budget est suffisamment financé.

À l’horizon 2024, 56 % des professionnels s’attendent à une diminution des budgets, un chiffre qui correspond à ce que pensent 53 % des organisations, qui affirment que leurs équipes techniques chargées de la protection de la vie privée manquent de personnel suffisant. De même, 41 % reconnaissent avoir des difficultés à retenir des professionnels qualifiés en matière de protection de la vie privée.

ISACA estime que « la combinaison d’une réduction des investissements et d’un manque de compétences dans un paysage de cybermenaces de plus en plus sophistiqué est une recette pour le désastre », selon les mots du directeur de la stratégie mondiale de l’entreprise, Chris Dimitriadis.

Le gestionnaire assure également que le domaine des besoins en matière de confidentialité “une formation plus holistique au niveau du management et les responsables de la protection de la vie privée doivent respectivement comprendre et communiquer leurs besoins », c’est pourquoi les organisations ont fait preuve de diligence en dispensant des formations à leurs employés.

Ceci est démontré par des données telles que 68 pour cent des professionnels déclarent que leur entreprise propose une formation sur la confidentialité, tandis que 58 pour cent déclarent que leur organisation prend cette initiative lors du recrutement de nouveaux employés.

De plus, 71 % des personnes interrogées estiment que les programmes de sensibilisation et de formation en matière de protection de la vie privée ont eu un impact positif sur la sensibilisation accrue des employés à la protection de la vie privée.

Pour tester l’efficacité de ces programmes de confidentialité, 52 pour cent des entreprises effectuent fréquemment une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée, 42 pour cent effectuent une évaluation des risques pour la vie privée, 32 pour cent subissent un audit et 31 pour cent optez pour une auto-évaluation de la vie privée.

LACUNES DANS LES CONNAISSANCES TECHNIQUES

Quoi qu’il en soit, l’ISACA souligne qu’il existe toujours un manque de compétences parmi le personnel de base chargé de la protection de la vie privée. À tel point que 65 pour cent des personnes interrogées crois que cet écart Il est perçu dans l’expérience avec différents types de technologies ou d’applications, 50 pour cent dans les connaissances techniques et 42 pour cent dans les connaissances sur les opérations informatiques.

Sur la base de ces besoins, le secteur prend déjà des mesures pour améliorer cette situation, au point que 52 pour cent proposent actuellement des formations pour que le personnel non spécialisé puisse exercer des fonctions liées à la vie privée, tandis que 39 pour cent se tournent de plus en plus vers des sous-traitants ou des consultants externes. .

Enfin, l’ISACA soutient que les organisations qui pratiquent ce qu’on appelle confidentialité dès la conception -esto es, que la que se integra en todo el proceso de diseño de los sistemas y procedimientos de la organización- tienen más probabilidades de decir que su departamento técnico de privacidad cuenta con el personal adecuado y de tener más profesionales dedicados a este ámbito dentro de l’entreprise.