L’avenir du marché du travail est en constante évolution et sera marqué par les empreintes digitales. La révolution numérique a vu émerger de nouveaux métiers, mais elle a également changé la manière dont les entreprises opèrent et les compétences requises pour les employés. Les tendances à venir influenceront la façon dont nous travaillons, où nous travaillons, pour qui nous travaillons et pendant combien de temps. Le présent article se concentre sur les empreintes digitales du marché du travail en 2030 et les changements attendus, aussi bien pour les entreprises que pour les travailleurs.
La Vision 2030 du Royaume comprenait des axes fondamentaux dans le mouvement de construction et de développement économique et social, qui ne s’arrête pas, et un développement qui s’inscrit dans les transformations et les évolutions, en plus d’un des axes principaux les plus importants, qui est directement lié à la l’emploi, la réhabilitation, la formation et l’éducation des Saoudiens, afin qu’ils participent et contribuent dans leur rôle direct au grand processus de construction, d’autant plus qu’ils ont tant de potentiel.
La vision ne se concentre pas uniquement sur la localisation des emplois, et c’est quelque chose qui se produit depuis son lancement à un rythme élevé, mais plutôt sur l’introduction de nouveaux cadres nationaux sur le marché du travail, conformément aux exigences du marché. L’un des principaux piliers du plan stratégique national est l’harmonisation entre les résultats de l’éducation et de la qualification et les exigences du marché du travail.
Et parce que le ciblage du chômage sur la scène locale revêt une si grande importance, et que les mesures et mesures prises à cet égard ont atteint les objectifs souhaités, il était naturel que le taux de chômage diminue chez les Saoudiens, hommes et femmes, à la fin du dernier trimestre de l’année dernière à 8 %, contre 9,9 % au troisième trimestre précédent. Cette baisse des taux de chômage est remarquable si on la compare même aux conditions d’emploi et de travail dans les pays développés qui se concentrent sur la réduction du nombre de chômeurs en général. Ce qui est remarquable dans la politique publique saoudienne à cet égard, c’est que le chômage a diminué malgré une période difficile que le monde a traversée en raison de l’apparition de la pandémie de Corona.
Le facteur le plus important de la baisse du taux de chômage dans l’arène saoudienne n’est pas seulement les plans stratégiques approfondis qui ont été élaborés à cet égard, mais aussi le succès impressionnant dans la mise en œuvre de ces plans, dans la mesure où les objectifs économiques atteignent leurs objectifs. avant les dates fixées pour eux. Ce dernier pourcentage est pratiquement proche des limites fixées dans le cadre de la vision à 7 %, ce qui signifie que les objectifs à cet égard ont déjà été atteints avec sept ans d’avance. Bien sûr, de nombreux facteurs expliquent les taux d’emploi élevés des Saoudiens au cours de la dernière période, auxquels s’ajoute la croissance continue de l’économie nationale du pays. Cette croissance revient, même à la lumière des difficultés que Corona a apportées sur la scène mondiale générale, à travers des projets renouvelables, divers investissements, l’expansion dans des secteurs spécifiques et l’ouverture continue des horizons commerciaux et d’investissement. C’est-à-dire que la roue du développement économique est en phase avec le mouvement de l’emploi en général.
Et la croissance économique sur la scène locale vient à la lumière d’un déclin et d’une contraction de la croissance dans la plupart des économies du monde, tandis que l’économie saoudienne a enregistré le plus haut niveau depuis 2010 à 8,7 %, en 2022. Et parce que c’est le cas, les taux de chômage au niveau de la population dans son ensemble est tombé à 4,8% contre 5,8%, ce qui signifie encore une fois que la voie développementale et opérationnelle avance malgré toutes les influences négatives que le monde a connues ces deux dernières années.
Il ne fait aucun doute que les niveaux d’emploi des Saoudiens incluaient les secteurs public et privé, ce qui confirme que les programmes de formation et de réadaptation lancés par le gouvernement dans le cadre du programme Nitaqat atteignent également leurs objectifs en introduisant davantage de compétences humaines sur le marché du travail et dans divers domaines. secteurs. Il y aura d’autres sauts en termes de réduction des niveaux de chômage sur la scène locale, grâce à des plans non seulement mis en œuvre avec succès, mais également achevés plus tôt que prévu.
