“Travail”
Travailler sur le lieu de vacances : beaucoup ont déjà de l’expérience
Un bon ordinateur portable et des réseaux stables rendent cela possible : travailler à la station de vacances. “Workation” est le nom de la nouvelle tendance promue par Corona. Les conseillers en gestion y voient également des avantages pour les employeurs.
Quatre salariés sur dix, qui peuvent en principe travailler depuis n’importe quel endroit, ont déjà eu une expérience de « workation », c’est-à-dire de travail dans un lieu de villégiature. C’est le résultat d’une enquête représentative menée par le cabinet de conseil en management PwC auprès de 1000 collaborateurs.
Selon celle-ci, 26 % des personnes interrogées ont déjà travaillé depuis l’étranger, 16 % à plusieurs reprises. Les 58% restants n’avaient aucune expérience de “travail”, selon une étude de PwC disponible auprès de l’agence de presse allemande. La moitié des hommes interrogés ont déjà travaillé depuis l’étranger une ou plusieurs fois dans le cadre d’un « workwork ». Pour les femmes, la proportion était de 33 %.
« Workation » est un mot artificiel composé des mots anglais pour le travail (travail) et les vacances (vacances). Selon PwC, il s’agit d’un séjour temporaire à l’étranger dans lequel des phases de détente alternent avec des phases d’activité professionnelle normale. Ce terme est également souvent utilisé pour désigner le travail à l’étranger sans lien avec les vacances.
Tous n’ont pas informé leur employeur
Selon l’enquête, tous ceux qui ont une expérience professionnelle n’ont pas informé leur employeur du travail mobile à l’étranger. Parmi eux, 14 % ont déclaré ne pas l’avoir fait.
Dans l’enquête, PwC a également voulu savoir s’il est important pour les employés lors du choix d’un emploi que les employeurs offrent la possibilité de travailler. Dans l’ensemble, les deux tiers des répondants ont trouvé cela important, les autres non. La valeur était plus élevée pour les moins de 40 ans : environ 80 % appréciaient l’option de travail.
L’étude a également révélé que quatre employés sur dix qui sont généralement autorisés à utiliser Workation ne sont pas au courant des réglementations applicables. “La communication incomplète entre les employeurs signifie que le modèle de travail flexible n’est pas perçu comme un avantage”, a déclaré Daniel Lafrentz, directeur de PwC Allemagne. Cela signifie qu’un précieux potentiel de fidélisation des employés reste inutilisé.
