Walmart Inc. s’associe à une start-up de fertilité pour offrir des avantages dans le cadre de son régime d’assurance qui aideront ses travailleurs à agrandir leur famille.
Le plus grand détaillant et employeur privé du pays a déclaré mardi qu’il s’associait à New York Gentillesse d’offrir des avantages tels que la fécondation in vitro ainsi que des tests de fertilité indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de l’état matrimonial.
Les employés de Walmart auront accès à plus de 30 cliniques de fertilité et laboratoires de FIV à travers les États-Unis. Les cliniques de Kindbody seront également disponibles pour aider les travailleurs éligibles à accéder aux avantages de maternité de substitution et d’adoption de Walmart.
Les offres élargies, qui débuteront le 1er novembre, s’appuient sur le soi-disant modèle de centre d’excellence de Walmart, qui offre des avantages et une couverture pour certaines chirurgies cardiaques, vertébrales et articulaires et traitements contre le cancer, en partenariat avec des prestataires de soins de santé et des établissements, notamment la Cleveland Clinic et la Clinique Mayo.
Les conditions financières n’ont pas été divulguées.
“Fournir un accès à des soins de santé de haute qualité est très important pour nous, et nos associés nous ont dit que l’amélioration de l’accès à la fertilité, à la maternité de substitution et au soutien à l’adoption est une priorité pour eux et leurs familles”, a déclaré Kim Lupo, vice-président senior de Walmart. président de Global Total Rewards.
Walmart rejoint Amazon et d’autres grands employeurs pour aider les employés à adopter ou à couvrir les traitements de fertilité. De plus en plus d’entreprises ajoutent ces avantages en partie pour attirer et retenir les travailleurs dans un marché du travail tendu.
Mais compte tenu de son influence, les avantages accrus de Walmart devraient contribuer à démocratiser davantage les traitements de fertilité, qui peuvent coûter des milliers de dollars.
Cela “signale que les prestations de fertilité ont rejoint les prestations médicales, dentaires et visuelles en tant qu’avantages standard sur le lieu de travail pour les principaux employeurs”, a déclaré Gina Bartasi, fondatrice et présidente de Kindbody.
L’annonce d’offres de fertilité élargies intervient après l’annonce de Walmart en août il étendait sa couverture de l’avortement après la décision de la Cour suprême qui a supprimé un droit national à l’avortement.
La concurrence est devenue particulièrement rude pour les travailleurs rémunérés à l’heure ou à bas salaire dans les secteurs de la vente au détail, de l’hôtellerie ou de la santé, selon des chercheurs du consultant en avantages sociaux Mercer. Dans ces régions, une petite augmentation de salaire ou d’avantages peut inciter les gens à partir pour un autre emploi.
“Ces avantages sont un moyen d’ajouter de la valeur sans nécessairement augmenter le salaire d’un montant significatif”, a déclaré Julie Campbell, consultante principale dans la pratique de la santé et des avantages sociaux de Mercer.
L’ajout d’avantages qui aident à la planification familiale peut également rendre une entreprise plus attrayante pour les employés LGBTQ.
“Le chemin vers la parentalité peut être complexe et coûteux, et le parcours n’est pas le même pour toutes les familles”, a déclaré Lisa Woods, vice-présidente des avantages sociaux de Walmart.
L’enquête annuelle de Mercer auprès des employeurs a suivi un grand bond dans les entreprises offrant un avantage de base pour la fertilité, l’aide à la FIV, qui consiste à créer des embryons en joignant des ovules et du sperme dans une boîte de laboratoire.
Le consultant a constaté que 36 % des entreprises de 500 employés ou plus couvraient les traitements de FIV en 2021. Cela représente une augmentation par rapport à 27 % en 2020.
Pendant des années auparavant, le pourcentage d’entreprises offrant cet avantage oscillait généralement entre 20% et 22%, a déclaré Beth Umland, directrice de la recherche sur la santé et les avantages chez Mercer.
Relativement peu d’employés peuvent finir par utiliser l’aide d’une entreprise pour les coûts d’adoption ou de traitement de la fertilité, mais ces avantages signifient beaucoup pour les personnes qui les utilisent, a noté Umland.
“Cela fait de vous un employeur de choix si vous offrez cet avantage”, a-t-elle déclaré.
Les employés de Walmart, leur conjoint ou partenaire et tout enfant adulte à charge inscrit à un régime médical parrainé par Walmart recevront chacun jusqu’à 20 000 $ en prestations médicales pour des traitements de fertilité au cours de leur vie.
Aux États-Unis, une série de FIV peut coûter environ 23 000 $ en moyenne, selon FertilityIQ, qui fournit des recherches sur les traitements de fertilité, les médecins et les cliniques.
Walmart Inc. emploie environ 1,6 million de personnes aux États-Unis. La société, basée à Bentonville, Ark., n’a pas pu fournir immédiatement un numéro pour les personnes éligibles à la nouvelle allocation de fertilité.
Les employés de Walmart – salariés, directeurs horaires à temps plein et à temps plein dans les départements de lunettes des magasins – recevront également jusqu’à 20 000 $ de remboursement à vie pour les dépenses éligibles pour les services de maternité de substitution et d’adoption.
Environ 38% des entreprises de 500 employés ou plus proposent ou prévoient de fournir une aide financière pour les adoptions l’année prochaine, selon une étude de Mercer.
