Ces dernières années, les employeurs ont commencé à se demander quels emplois devraient exiger un diplôme collégial.
L’idée selon laquelle un diplôme universitaire constitue un atout nécessaire pour les demandeurs d’emploi est née dans les années 1980, selon une étude menée à la Harvard Business School. Dans un 2017 rapport, les chercheurs ont découvert que cette « inflation des diplômes » entraînait un « écart de diplômes » où les personnes occupant des emplois qui exigeaient désormais un diplôme universitaire n’avaient pas elles-mêmes de diplôme. Les managers recherchant des candidats possédant des compétences numériques et des aptitudes sociales penchaient en faveur des diplômés universitaires, selon Joseph Fuller, l’un des auteurs du rapport.
2024-05-16 13:30:37
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