Une répartitrice texane a été forcée d’avoir des relations sexuelles avec une propriétaire d’entreprise au risque de perdre son emploi, selon les autorités fédérales. Elle était l’une des deux employées mentionnées dans une plainte pour harcèlement sexuel déposée par la US Equal Employment Opportunity Commission.
« Les allégations inclus non seulement le harcèlement sexuel verbal mais aussi des actes physiques tels que les attouchements sexuels non désirés et la soumission forcée au sexe comme condition d’emploi », selon un communiqué de presse de l’EEOC du 26 août.
Un an après le dépôt de la plainte, Lone Star Ambulance – un service de transport de soins intensifs basé à San Antonio – a accepté plusieurs stipulations et un paiement de 90 000 $ pour régler le procès.
Dans le règlement, cependant, la société “nie qu’elle-même ou l’un de ses employés ait fait l’objet de discrimination ou de représailles de quelque manière que ce soit contre (les femmes) ou tout autre employé en violation du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée”, selon aux archives judiciaires.
Les allégations
Dans le procès fédéral déposé le 26 août 2021 dans le district ouest du Texas, l’EEOC a allégué que Lone Star Ambulance harcelait sexuellement des employés depuis au moins mars 2018.
Les procureurs ont déclaré qu’une femme répartitrice, qui a commencé son travail en avril 2016, a été « soumise à du harcèlement sexuel de la part du directeur exécutif (qui est également propriétaire) ». Il l’a attrapée et embrassée, selon la plainte.
En mars 2018, le réalisateur l’a forcée à avoir des relations sexuelles avec lui même lorsqu’elle a dit “non”, selon les archives judiciaires. Il est accusé de lui avoir demandé deux fois : « Quelle est l’importance de votre travail pour vous ?
Quelques mois plus tard, en juin, les procureurs allèguent que la femme a de nouveau été forcée d’avoir des relations sexuelles avec l’homme. Il lui a demandé « tu ne veux pas garder ton emploi ? », selon la plainte.
Elle a été agressée par le réalisateur au moins une fois en mars 2019, selon le procès. Et en mai 2019, les autorités ont déclaré que le beau-frère du réalisateur – le superviseur du fauteuil roulant – l’avait également agressée sexuellement.
Elle s’est sentie forcée de démissionner “en raison des conditions de travail intolérables”, ont déclaré les autorités.
L’avocat de la défense représentant Lone Star Ambulance n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de McClatchy News.
L’EEOC a déclaré qu’une deuxième femme, une conductrice de fourgonnette en fauteuil roulant, avait également été harcelée sexuellement par le superviseur du fauteuil roulant après avoir commencé dans l’entreprise en janvier 2019. Cela incluait de lui dire “qu’elle allait avoir son bébé”, selon des documents judiciaires.
Elle a été licenciée après avoir rejeté les avances sexuelles et s’être plainte de harcèlement, selon le communiqué de presse de l’EEOC.
Le règlement
Lone Star Ambulance a accepté de payer 90 000 $, selon les archives judiciaires. Les responsables ont déclaré que 60 000 $ seraient remis au répartiteur et que les 30 000 $ restants seraient destinés au conducteur de la fourgonnette en fauteuil roulant.
“En plus de l’allégement monétaire, le décret oblige Lone Star Ambulance à prendre des mesures pour prévenir et éliminer le harcèlement sexuel sur son lieu de travail, comme l’adoption d’une politique écrite contre la discrimination dans l’emploi, l’embauche d’un moniteur extérieur indépendant pour enquêter sur toutes les plaintes de harcèlement sexuel et représailles sur le lieu de travail et formation annuelle sur le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 pour tous les employés », ont déclaré les autorités.
