Verdi demande aux banques un deuxième argent d’inflation et un total de 3 000 euros

Afin d’atténuer un peu la hausse des prix de l’alimentation et de l’énergie, les entreprises peuvent encore verser à chaque salarié jusqu’à fin 2024 des primes de compensation de l’inflation non imposables pouvant aller jusqu’à 3000 euros en plus du salaire et de la prime de Noël. La condition préalable à l’exonération fiscale est que l’employeur effectue les paiements en plus des salaires déjà dus.

Fin 2022 ou début 2023, plusieurs banques ont déjà versé de l’inflation aux établissements de crédit. Les employés à temps plein recevaient généralement un total de 1500 euros. Mais ce n’est en aucun cas le cas pour toutes les entreprises, comme Duscheck le sait. De plus, très peu de maisons auraient épuisé la totalité du montant possible de 3000 euros.

Les prix en Allemagne ont augmenté beaucoup plus qu’auparavant depuis l’année dernière. En 2022, ils ont augmenté en moyenne de 7,9 %. Surtout, les sources d’énergie telles que le gaz et le pétrole, mais aussi la nourriture, sont devenues plus chères. Depuis, le taux d’inflation a quelque peu diminué, mais l’inflation se montre tenace.

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Verdi avait déjà exigé des banques des versements supplémentaires de deux fois 1 500 euros en septembre dernier. “Dans le secteur bancaire, il n’y a pas seulement les hauts salariés, mais surtout les employés avec des revenus normaux”, a déclaré Duscheck.

Les institutions financières qui ont versé une compensation de l’inflation, parfois également appelée subvention des coûts énergétiques ou monnaie énergétique, comprennent : Deutsche Bank, DZ Bank, DKB, ING Allemagne, Landesbank Hessen-Thüringen et Bayrische Landesbank. Les montants s’élèvent généralement à 1500 euros. La Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) et la Commerzbank ont ​​chacune payé 2 000 EUR.

Les décisions sur le paiement ultérieur sont en attente

Les maisons d’argent gardent un profil bas en ce qui concerne l’argent inflationniste supplémentaire. Deutsche Bank, la plus grande institution financière allemande, ne veut pas commenter cette

Interrogée, LBBW, la plus grande banque d’État, a également expliqué qu’il n’avait pas encore été décidé si elle verserait à nouveau une indemnité d’inflation à ses employés.

Il en va de même pour le principal institut coopératif DZ Bank. “Nous observons l’évolution de l’inflation et prendrons une décision début 2024, basée notamment sur l’exercice en cours de DZ Bank”, explique la banque. Commerzbank soutient la même chose. Elle veut aussi “garder un œil sur la situation des revenus”.

Les salaires des employés des caisses d’épargne augmenteront significativement à partir de 2024

L’ING n’a pas encore pris de décision non plus, mais reste ouverte. “La partie patronale entamera rapidement des discussions avec les syndicats”, indique-t-il. La Hamburger Sparkasse (Haspa), la plus grande caisse d’épargne allemande, a déjà annoncé son intention de verser 1 500 euros supplémentaires en décembre. La plupart des 350 autres caisses d’épargne se sont engagées à effectuer des paiements spéciaux dans le cadre du nouvel accord salarial récemment conclu.

Les salaires des employés des caisses d’épargne augmenteront considérablement à partir de mars 2024, et une compensation de l’inflation a également été convenue. Le paiement supplémentaire est de 1240 euros nets pour les six premiers mois de cette année, de juillet 2023 à février 2024, il y a des paiements mensuels nets de 220 euros.

Dans d’autres accords salariaux pour le secteur bancaire, qui ont été négociés avec un taux d’inflation plus faible, des paiements spéciaux élevés ne sont pas prévus. Les augmentations de salaire sont également plus faibles. Selon Verdi, les conventions collectives de la Postbank courront jusqu’à fin janvier 2024. Les conventions collectives des banques publiques et privées couvriront la période jusqu’à fin mai de l’année prochaine.

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