Une nouvelle loi allemande limitera les pratiques discriminatoires en matière d’IA au travail

Le gouvernement allemand prévoit d’introduire une nouvelle loi qui limitera l’utilisation par les employeurs de la technologie de l’IA pour surveiller et contrôler les employés existants ou aider à sélectionner des employés potentiels.

La nouvelle loi sur la protection des données limitera les pratiques d’IA en Allemagne

La ministre allemande de l’Intérieur Nancy Faeser et le ministre du Travail Hubertus Heil prévoient d’introduire une loi sur la protection des données des employés qui limiterait la mesure dans laquelle AI peut fournir aux employeurs des informations sur leurs employés ou futurs employés.

La nouvelle loi devrait limiter les façons dont les employeurs peuvent utiliser les programmes d’IA pour obtenir des informations sur l’état de santé des employés, leur localisation, leurs tendances politiques ou leur sexualité, par exemple.

S’adressant au Journal sud-allemandFaeser a déclaré que si le gouvernement allemand reconnaît que l’IA joue un rôle de plus en plus important dans la société et offre “d’immenses opportunités”, il permet également un scénario où les processus ne sont “plus transparents, […] personnes sont victimes de discrimination ou […] les droits de la personne sont violés par une surveillance non autorisée.”

Heil veut maintenir la protection des travailleurs dans le monde numérique

Pour Heil, la nouvelle loi est nécessaire de toute urgence. “De bonnes conditions de travail, un salaire équitable et la protection des travailleurs devraient également s’appliquer dans le monde du travail numérique”, a déclaré le ministre du Travail. Journal sud-allemand.

Faeser a ajouté que ce n’est que dans des circonstances exceptionnelles où c’est pour la sécurité des employés, par exemple, les pompiers travaillant dans l’exercice de leurs fonctions, que les enregistrements vidéo des employés devraient être autorisés, et qu’il devrait toujours y avoir une pièce au travail où il n’y a pas surveillance.

“[The employer] ne devrait également jamais composer une candidature complète ou un profil de service sur des employés potentiels ou existants », a poursuivi le ministre.

À l’aide de la nouvelle loi, le gouvernement souhaite imposer des limites aux programmes d’IA utilisés dans les processus de demande d’emploi. À l’avenir, ceux-ci devront répondre à des normes scientifiques et ne pourront traiter que les qualités des candidats qui sont pertinentes pour le poste.

Le premier projet de la nouvelle loi devrait être publié cet été.

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