SINGAPOUR : Une étude récente de Reeracoen Singapour a révélé que malgré la tendance mondiale croissante en faveur de modalités de travail flexibles, la plupart des entreprises de Singapour s’en tiennent aux politiques traditionnelles de travail au bureau.
Selon l’étude, plus de la moitié des entreprises de Singapour maintiennent une politique de travail 100 % au bureau, avec seulement 7 % proposant des options de travail entièrement flexibles ou à distance.
Les données suggèrent que même si certaines entreprises adoptent de nouveaux modèles de travail, une partie importante reste hésitante.
L’étude indique que 37 % des entreprises de Singapour ont mis en place des modalités de travail hybrides, un modèle combinant travail au bureau et travail à distance.
Cependant, cela laisse encore un écart considérable par rapport aux efforts en faveur d’une plus grande flexibilité de la main-d’œuvre mondiale.
L’étude a également mis en évidence une autre préoccupation concernant la connaissance de la législation à venir : 28 % des entreprises ignorent la législation sur l’équité sur le lieu de travail (WFL), qui sera mise en œuvre au cours du second semestre 2024.
Cette législation vise à favoriser des pratiques d’emploi justes et méritocratiques tout en protégeant les employés contre la discrimination sur le lieu de travail fondée sur des caractéristiques protégées, telles que l’âge, le sexe, la race, la religion ou le handicap.
Pour les 72 % d’entreprises qui connaissent la WFL, il existe des signes de mesures proactives pour se conformer à la législation à venir et promouvoir l’équité sur le lieu de travail.
Ces entreprises ont adopté diverses stratégies pour lutter contre la discrimination dans les pratiques d’embauche et d’emploi.
Parmi les approches figurent le strict respect des directives tripartites, la création de politiques anti-discrimination, la vérification anonyme des CV et la conduite d’entretiens structurés axés sur les compétences et les qualifications plutôt que sur les caractéristiques personnelles.
Le ministère de la Main-d’œuvre a encouragé toutes les entreprises à se familiariser avec la nouvelle législation et à prendre les mesures nécessaires pour garantir son respect.
Les experts du secteur estiment qu’une sensibilisation accrue et la promotion des meilleures pratiques sont essentielles à la création d’un lieu de travail juste et équitable à Singapour.
À l’approche de la date de mise en œuvre du WFL, les entreprises devraient jouer un rôle crucial dans la création d’un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination.
Toutefois, les résultats de l’étude suggèrent que des efforts supplémentaires sont nécessaires pour sensibiliser et encourager les entreprises à adopter des politiques de travail plus flexibles et plus équitables.
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2024-05-03 09:12:00
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