Une femme recrutée dans les Forces de défense sur 617 candidats en raison de problèmes de test psychométrique – The Irish Times

Une seule femme a été intronisée dans les Forces de défense cette année sur 617 candidats au milieu des inquiétudes concernant les tests psychométriques.

Tánaiste Micheál Martin a déclaré que l’utilisation des tests psychométriques – qui mesurent les différences individuelles de personnalité, de motivation, d’aptitude et de capacité au moyen de questionnaires – a été interrompue dans le recrutement du service naval pendant six mois et le résultat de cette initiative pilote éclairera toute décision sur son utilisation. .

Les chiffres publiés par le ministère de la Défense à Independent TD Violet Anne Wynne montrent que sur les 617 candidatures de femmes pour les Forces de défense cette année, 246 n’ont pas suivi de formation psychométrique et 151 ont échoué au test psychométrique.

Quelque 45 candidats ne se sont pas présentés à un test d’aptitude et à un entretien, tandis que 15 ont échoué au test médical ou d’aptitude.

Mme Wynne, qui a été membre des Forces de défense de réserve pendant trois ans, a déclaré que les récentes controverses sur le traitement des femmes dans les Forces de défense auraient pu contribuer à ce que les femmes décident de ne pas poursuivre leur carrière là-bas.

« Il est indéniable que la confiance du public dans les Forces de défense a été complètement érodée. Nous avons vu diverses révélations du groupe Women of Honor et d’autres. Il ne serait pas hors du domaine du possible que cette période d’atteinte à la confiance du public se traduise par une baisse des recrues. Mais c’est un chiffre extrêmement frappant de voir qu’une seule femme serait intronisée dans les Forces de défense parmi les candidats de cette année.

Dans une réponse écrite à Mme Wynne, M. Martin a déclaré que jusqu’à la fin mai de cette année, sept femmes avaient été intronisées dans les Forces de défense, mais six d’entre elles provenaient de candidatures déposées en 2022.

Il a déclaré que sur les 617 femmes qui ont postulé pour rejoindre les Forces de défense, 552 de ces candidatures étaient viables.

Seules 63 de ces candidatures viables sont toujours «en ligne» et en cours de progression, tandis qu’une candidature a été traitée avec succès et a abouti à l’intronisation du candidat. Huit autres candidats ont retiré leur candidature.

M. Martin a déclaré que les «raisons de l’attrition élevée» comprennent un «pourcentage élevé de candidats qui n’ont pas assisté aux différentes étapes d’induction ou qui ont échoué aux tests psychométriques, de condition physique ou médicaux. En cas de non-présentation, les forces de défense ont été proactives en tentant de réorganiser les horaires qui conviennent le mieux au demandeur.

Mme Wynne a déclaré qu’au total, 291 femmes ne se sont pas présentées aux tests, à la forme physique ou aux rendez-vous médicaux.

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« Près de 300 femmes ont décidé de changer d’avis. Bien que le ministère de la Défense ait déclaré avoir été proactif en essayant de reprogrammer, rien ne prouve qu’il ait réussi à le faire. Ces candidats ont changé d’avis et la question importante est de savoir pourquoi », a-t-elle déclaré.

Sur la question des tests psychométriques, M. Martin a déclaré que les autorités militaires continuent de maintenir les tests psychométriques “sous surveillance continue pour s’assurer qu’ils continuent de déterminer efficacement l’aptitude à entrer dans les Forces de défense”.

«Sur cette base, les tests psychométriques dans le recrutement des services généraux du service naval ont été suspendus, à titre pilote, pendant six mois. Une analyse de l’approche révisée aura ensuite lieu et éclairera les décisions futures sur ce processus », a-t-il déclaré.

Mme Wynne a déclaré que le niveau élevé d’échec des tests psychométriques justifiait une enquête plus approfondie.

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Une porte-parole des Forces de défense a déclaré que le chiffre de 617 candidats comprend toutes les femmes entrant dans les Forces de défense, y compris les cadets, les entrées directes, le réengagement et toutes les filières de recrutement des services généraux.

«Les Forces de défense continuent de surveiller en permanence les tests psychométriques et tous les autres aspects du recrutement pour s’assurer qu’ils continuent de déterminer efficacement l’aptitude à entrer dans les Forces de défense. En ce qui concerne les tests psychométriques, les évaluations cognitives sont considérées à la fois comme sensibles au genre et conscientes des minorités.

Cela survient alors que le groupe des femmes d’honneur a de nouveau demandé qu’une enquête statutaire complète soit tenue en public.

En juillet, le gouvernement a accepté de créer un tribunal d’enquête pour examiner l’efficacité des processus de plainte dans les forces de défense concernant la discrimination, l’intimidation, le harcèlement, le harcèlement sexuel et l’inconduite sexuelle.

Le Tánaiste a déclaré qu’il envisageait les commentaires reçus d’un certain nombre de parties prenantes concernant les termes de référence de l’enquête. Il prévoit de retourner au Cabinet à l’automne pour demander l’approbation des termes de référence et la nomination d’un juge pour présider le tribunal.