Une femme de la Colombie-Britannique a été choquée de découvrir récemment une nouvelle charge sur sa facture de restaurant.
Ann Hardy et son mari sont sortis déjeuner la semaine dernière à 10 Acres à Victoria.
Ils ont partagé une assiette de viande et de fromage et deux boissons et au moment de payer, Hardy a déclaré que son mari avait remarqué qu’il y avait des frais de 1,25 $ pour quelque chose appelé EHB. Elle a dit que lorsqu’ils ont demandé à leur serveur, on leur a dit que c’était pour les avantages sociaux des employés.
« J’ai dit : ‘Sommes-nous censés payer pour ça ?’ et ils ont dit “oui” », a ajouté Hardy.
En novembre dernier, le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu’il allait devenir la première province au Canada à mettre en place un programme permanent de congés de maladie payés.
La Colombie-Britannique devient la première province à introduire cinq jours de congé de maladie permanent payé
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À l’époque, certains propriétaires de petites entreprises ont déclaré qu’il s’agissait d’un fardeau financier supplémentaire qui leur était transmis par le gouvernement sans aucun soutien supplémentaire.
“Je pense que c’est formidable que les employés bénéficient de prestations de santé, mais je ne pense pas que les clients devraient avoir à payer directement”, a déclaré Hardy.
Elle a déclaré qu’ils n’avaient jamais rencontré ce problème auparavant et pensaient que l’entreprise devrait intégrer le coût dans le plan financier global et ne pas le répercuter sur les clients.
«Je pense que c’est dégoûtant, très franchement. Je n’aime pas ça.
Hardy a ajouté qu’on ne leur avait jamais dit avant de dîner qu’il y aurait cette charge et qu’ils n’avaient pas proposé de la supprimer.
Dans une déclaration à Global News, la direction de 10 Acres a déclaré que les prestations de santé sont devenues un coût pour l’employeur en 2020, puis que les cinq jours de congé de maladie payé ont été ajoutés en 2021.
“Bien que nous soutenions nos employés et souhaitions qu’ils profitent de ces avantages, ces coûts doivent également être répercutés”, a déclaré la société. « La plupart des clients reconnaissent la hausse de l’inflation, qu’il s’agisse des salaires ou des coûts de la nourriture et de l’approvisionnement, comme une raison d’augmenter les prix.
“Nous pensions que les consommateurs ne réaliseraient pas nécessairement le coût associé aux prestations de soins de santé, nous avons donc décidé plutôt que de les intégrer à des augmentations de prix inflationnistes, nous inclurions des frais de service.”
Ils ont poursuivi en disant que seule une poignée de personnes au cours des huit derniers mois ont remarqué la charge de 2% et en ont été mécontentes. “Si un client n’est pas satisfait des frais et souhaite se retirer, nous sommes prêts à l’honorer et à le supprimer de sa facture”, a déclaré 10 Acres.
“Je pense que ça sent assez sournois en fait”, a ajouté Hardy. “Je pense qu’ils devraient l’intégrer à leur plan, car la plupart des entreprises le font. Pourquoi les restaurants devraient-ils être l’exception ?
Ravi Kahlon, ministre de l’Emploi, de la Relance économique et de l’Innovation, a déclaré dans un communiqué qu’il ne s’agissait pas réellement d’une taxe valable et qu’il existe des règles qui régissent tout type de surtaxe pour garantir la clarté pour les clients.
« L’impôt-santé des employeurs a remplacé les primes du MSP que les gens étaient obligés de payer et est la charge sociale la plus basse au Canada, conçue pour garantir que les entreprises aident à couvrir les coûts des soins de santé pour leur personnel. Plus de 85 pour cent des entreprises de la Colombie-Britannique ne paient pas l’impôt-santé des employeurs », a déclaré Kahlon.
«Notre gouvernement a fourni des soutiens importants aux petites entreprises: rendre permanent le plafond des frais de livraison de nourriture, un demi-milliard de dollars de subventions pendant COVID-19, le taux d’imposition des petites entreprises et économiser jusqu’à 20% aux restaurants en leur permettant d’acheter de l’alcool à prix de gros. Nous allons continuer à soutenir les petites entreprises tout en veillant à ce que les travailleurs reçoivent le soutien dont ils ont besoin.
Ian Tostenson, président et chef de la direction de la BC Restaurant and Food Services Association, a déclaré que cette charge EHB n’est pas une pratique habituelle en Colombie-Britannique, mais qu’elle est plus courante dans d’autres parties du monde, comme la Californie.
“La convention est qu’il serait absorbé dans le coût du repas, et non comme un complément, généralement”, a-t-il déclaré.
“Je pense qu’en faisant cela, l’autre côté de cela est que vous êtes complètement ouvert à vos invités et à toutes les charges.”
Cependant, il a ajouté que cela pourrait rendre les gens mal à l’aise de demander des frais sur leurs factures.
“La plupart des gens ne regardent pas leur facture”, a déclaré Tostenson. « Je ne pense pas que ce soit sournois, c’est là s’ils demandent à ce sujet.
“La plupart des choses se répercutent sur le prix global, fin de l’histoire.”
Pour Hardy, elle a dit qu’elle ne retournerait pas au restaurant.
« Ce n’est pas qu’ils ne devraient pas recevoir d’avantages sociaux, ils devraient en obtenir. Mais l’entreprise devrait les payer.
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