NRK a déjà écrit sur les étudiants en technologie qui reçoivent des offres d’emploi avant d’avoir terminé leurs études.
Plusieurs d’entre eux signent des contrats alors qu’ils sont encore étudiants, mais les syndicats mettent en garde contre les pièges.
Victoria Langøe, 24 ans, de Sandnessjøen dans le Nordland, est tombée dans un tel piège.
Elle étudie actuellement une maîtrise en informatique à l’Université d’Oslo et s’est vu proposer à l’automne 2023 un emploi d’été dans une société de conseil en informatique.
Comme c’était une entreprise pour laquelle elle voulait vraiment travailler, elle a accepté.
Mais à la mi-janvier, elle a été appelée par l’entreprise.
Ensuite, on lui a dit qu’en raison du manque de nouvelles missions, il n’y avait de toute façon pas assez de fonds pour recruter des travailleurs temporaires pour l’été.
– C’était très gênant. J’avais l’impression de me retrouver sur un terrain nu, sans emploi d’été. En tant qu’étudiant à la maîtrise, c’est très stupide car c’est une expérience importante à emporter avec vous lorsque vous postulez plus tard pour un emploi à temps plein.
Elle a également plusieurs amis à l’université qui ont vécu la même chose.
– Il n’est pas justifiable qu’ils voient les gens un an à l’avance sans savoir qu’ils ont les moyens financiers pour le faire.
Les parcours d’emploi seront publiés plus tôt
Les jobs d’été sont affichés de plus en plus tôt.
Ce qui était autrefois janvier et février est devenu pour beaucoup novembre et décembre, explique Gard Michalsen, directeur quotidien de l’agence de recrutement Heia Nord-Noreg.
Mais dans le secteur informatique, les jobs d’été sont affichés encore plus tôt.
– Comme cela fonctionne pour les étudiants norvégiens en informatique, vous commencez à postuler à partir de début septembre. Ensuite, publiez tous les postes, explique Langøe.
Le PDG d’IKT-Noreg, Øyvind Husby, explique que cela est dû à une forte concurrence.
– Il y a un grand combat pour les étudiants. Beaucoup souhaitent recruter des étudiants le plus tôt possible car, dans le passé, il était difficile d’en obtenir suffisamment.
Mais cela semble changer dans le secteur du conseil informatique.
– Avoir des problèmes avec les devoirs
– Nous avons reçu le signal que les temps sont durs maintenant, dit Husby.
Selon lui, il y a plusieurs raisons à cela.
L’une d’elles est l’introduction d’une taxe patronale sur les salaires élevés, ce qui a entraîné une détérioration de la rentabilité du cabinet de conseil. Il dit qu’il y a également eu de nouvelles règles sur la location de projets.
– Cela a conduit à une incertitude autour du projet, dit-il.
Le directeur général d’IKT-Noreg, Øyvind Husby, déclare avoir reçu le signal que le secteur du conseil informatique traverse une période difficile.
Photo de : IKT-Norge
Par ailleurs, le directeur indique que certaines entreprises publiques ont besoin d’employés ayant plusieurs années d’expérience dans les projets qu’elles ont commandés auprès de sociétés de conseil.
– C’est vraiment dommage. Ensuite, on voit des jeunes sur le banc parce que le public ne veut pas embaucher des jeunes dans des projets. Chacun doit assumer la responsabilité de mettre les jeunes au travail.
Selon Langøe, les étudiants savent bien que les choses vont mal sur le marché du conseil en informatique.
– L’entreprise a un problème avec les devoirs, dit l’étudiant.
Cela pose problème car les étudiants en informatique commencent souvent leur carrière dans ce secteur, selon Husby et Langøe.
– La plupart des étudiants en informatique se lancent d’abord dans le secteur du conseil. Ils les engloutissent, dit-elle.
Je veux un changement
Selon Langøe, ce ne sont pas seulement les emplois d’été que l’entreprise informatique dans laquelle elle a obtenu un emploi a dû supprimer. Même les postes à temps plein, qui étaient également annoncés un an à l’avance, ont dû être supprimés.
NRK a été en contact avec la société informatique qui a retiré le remplacement d’été, mais elle ne fera aucun commentaire à ce sujet.
Langøe appelle désormais au changement.
Elle souhaite que les emplois ne soient pas annoncés si longtemps à l’avance sans que les entreprises sachent qu’elles ont de l’argent à embaucher.
L’Association électrique et informatique est consciente du problème de la possibilité pour les étudiants de retirer leur emploi temporaire d’été.
Photo : Beate Oma Dahle / NTB
– Les gens se promènent craignant que leurs emplois ne soient supprimés.
Elle-même n’avait pas de plan B, mais elle dit avoir eu de la chance de recevoir le message en janvier et pas plus tard au printemps.
– J’ai le temps de trouver un nouvel emploi. J’ai donc parlé à des gens et obtenu des conseils, et j’ai maintenant été contacté par un professeur que j’ai eu, et il est prêt à me donner un emploi d’été.
– Est problématique
L’Association électrique et informatique est consciente du problème de la possibilité pour les étudiants de retirer leur emploi temporaire d’été.
– Il est important que la vie professionnelle rencontre les jeunes de manière positive et sérieuse, et la pratique décrite ici est problématique à plusieurs égards, déclare le secrétaire syndical Geir Aasen.
Selon lui, ces dispositions légales sur l’emploi peuvent relever de la loi sur les contrats.
– La résiliation ou la résiliation avant l’adhésion peut dans certains cas entraîner une responsabilité pour dommages, explique Aasen.
Outre les aspects juridiques, cette pratique affectera également la réputation des entreprises.
– La vie professionnelle est en train de se numériser et de nombreuses industries et entreprises demanderont des jeunes ayant une formation en informatique. Dans cette compétition, ce sont les entreprises qui traitent les gens de manière appropriée qui seront attractives, estime Aasen et ajoute :
– Il serait préférable pour la réputation des entreprises, tant auprès des étudiants que dans la vie professionnelle en général, de conclure des accords écrits qui obligent mieux les deux parties.
2024-03-08 01:05:15
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