Une employée d’un glacier raconte à WRC que ses heures étaient si longues que son bébé ne l’a pas reconnue – The Irish Times

Une ancienne employée d’un glacier qui dit qu’elle devait parfois travailler 90 heures par semaine a déclaré à un tribunal que ses heures étaient si longues que son bébé ne l’a pas reconnue au moment où son emploi a pris fin.

Anita Popa, ressortissante roumaine et mère de deux enfants, qui travaillait jusqu’en mai de l’année dernière au glacier Melt sur Trim Road à Navan, Co Meath, a déclaré qu’elle se retrouvait à travailler de 7h30 à 22h30 et ne l’avait pas vue. les enfants sont réveillés.

« Mon bébé a eu un an et il ne me connaît pas ; il ne sait pas dire « maman » », a-t-elle déclaré jeudi à la Commission des relations sur le lieu de travail.

Son avocat, Lars Asmussen, a affirmé que le patron de son client l’avait un jour qualifiée de « machine parfaite qui s’occupe de tout ».

Il a déclaré que « des tonnes de documents fabriqués » avaient été produits par Melt Gelato Ltd en réponse à une série de violations présumées des droits du travail.

Niant les plaintes au nom de l’entreprise, Billy Wall de Peninsula Business Services a déclaré que Mme Popa “était payée pour les heures qu’elle effectuait” et que les allégations de 60 à 90 heures par semaine étaient “une fabrication totale de la vérité”.

Lors de son témoignage, Mme Popa a déclaré qu’elle avait contacté l’intimé pour lui demander du travail en avril 2021, en commençant comme femme de ménage.

Elle a décrit qu’elle travaillait 12 heures par jour, de 9 heures à 21 heures, au salon, lorsque les choses étaient occupées. À partir d’avril 2022, a déclaré Mme Popa, ses horaires se sont étendus à 15 heures par jour lorsque l’intimé a ouvert un café à côté.

L’entreprise a soutenu que Mme Popa n’y avait jamais travaillé en 2021 et n’avait commencé qu’en 2022. Cela a été contesté par la travailleuse, qui a noté des messages WhatsApp et des photographies à partir de juin de la même année qui, selon elle, faisaient référence à son emploi.

Lorsque les documents de l’intimé ont été montrés à Mme Popa, celle-ci a répété à plusieurs reprises qu’ils étaient « faux » et que les initiales « AP » qui y figuraient n’étaient pas sa signature.

M. Asmussen a soutenu que sa cliente n’était payée que pour 19 heures via le système de paie, avec des compléments en espèces sporadiques allant jusqu’à 100 euros par semaine, ce qui la laissait sous-payée de 445 à 545 euros par semaine pour les heures prétendument travaillées, en violation de la Loi sur le paiement des salaires.

“Nous réfutons cela”, a déclaré M. Wall à propos de la plainte salariale.

Outre les plaintes déposées au titre de la loi sur l’organisation du temps de travail de 1997 et les revendications salariales, Mme Popa poursuit également l’entreprise pour violations présumées de la loi sur les conditions d’emploi de 1994, de la loi sur les licenciements abusifs de 1977, de la loi sur la protection de la maternité de 1994 et de l’égalité en matière d’emploi. loi de 1998, car elle allègue une discrimination fondée sur le sexe et la situation familiale.

L’arbitre Roger McGrath a ajourné l’affaire jeudi. Le contre-interrogatoire du plaignant a été reporté à la prochaine date d’audience, qui n’a pas encore été fixée.

2024-03-28 21:54:07
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