2024-03-22 15:37:05
Ce sont quatre réponses à quatre questions. On y va…
1. Ma collègue s’attribue le mérite de mon travail lorsqu’elle postule à un emploi
Je travaille dans un secteur créatif et hautement compétitif. J’ai un problème de longue date : une collègue, Bella, s’attribue le mérite de mon travail, sans réellement produire son propre travail. J’ai confronté Bella à ce sujet plusieurs fois et elle est devenue extrêmement en colère. Je suis plus jeune qu’elle et j’ai moins d’expérience, donc je n’ai trouvé le courage d’en parler qu’au début de cette année. Quand je l’ai fait, notre patron a été choqué par le comportement de Bella et a apparemment eu des mots sévères à son égard. Cela n’a pas été considéré comme suffisamment grave pour être signalé aux RH, mais je pense qu’elle a reçu un avertissement verbal. Naturellement, cela a mis à rude épreuve notre relation de travail, au point que Bella cherche maintenant un nouveau rôle ailleurs.
Voici mon problème : Bella revendique toujours le mérite de mon travail. Une amie m’a contacté pour me dire que Bella avait postulé pour leur entreprise en utilisant mon travail dans son portfolio, et après un rapide coup d’œil sur son LinkedIn, j’ai découvert qu’elle y revendiquait également du crédit. Elle écrit même des blogs invités à ce sujet !
Il s’agit d’une industrie minuscule et je crains que les affirmations de Bella n’affectent ma propre recherche d’emploi à terme. Mon propre portefeuille est public, donc n’importe lequel de ces responsables du recrutement pourrait voir qu’il est identique à celui de Bella et arriver à la conclusion que j’exagère ma propre contribution au travail. Comme nous travaillons toujours ensemble, elle a accès à tous mes fichiers originaux et j’ai remarqué qu’elle a accédé à quelques premiers croquis, probablement pour pouvoir les montrer comme preuve du processus.
C’était déjà assez difficile pour moi de faire des histoires dans ma propre entreprise. Comment diable suis-je censé empêcher Bella de plagier mon travail ailleurs ?
Retournez voir votre patron et partagez avec elle les préoccupations exactes que vous avez partagées ici. Votre patron ne peut pas contrôler le comportement de Bella dans sa recherche d’emploi, mais il peut faire deux choses qui l’aideront : il peut s’assurer que Bella n’a pas accès à vos dossiers de travail, et il peut se porter garant de vous à l’avenir si quelqu’un remet en question votre demande. à votre propre travail.
Au-delà de cela, il n’y a en réalité que deux moyens efficaces d’empêcher Bella de ce qu’elle fait : (1) la honte sociale (peut-être), comme si vous étiez prêt à l’appeler ou – mieux – votre patron et/ou les RH le sont ; ou (2) une pression juridique, comme un avocat la contactant en votre nom ; vous pourriez parler à un avocat de la façon dont vous pouvez vous protéger.
2. Mon offre d’emploi est une arnaque
Je suis à la recherche d’un emploi et j’ai reçu une demande d’entretien qui semblait légitime au départ, mais qui comportait quelques signaux d’alarme. Il existe vraiment une entreprise nommée [company], et l’adresse utilisée par l’intervieweur est celle que ladite entreprise a sur son site Web. Ils font même presque ce que l’intervieweur a dit. Après l’entretien – qui s’est entièrement déroulé sous forme de texte via Signal, l’un des NOMBREUX signaux d’alarme – on m’a proposé un emploi à un salaire assez ridicule pour les tâches supposées. J’ai utilisé une recherche DNS sur le domaine de l’adresse e-mail pour déterminer si elle était même fournie par le même fournisseur d’hébergement que la véritable entreprise pour laquelle l’arnaque se faisait passer, et surprise, ce n’est pas le cas.
Quoi qu’il en soit, le contact est censé m’envoyer un chèque pour acheter le matériel et les logiciels dont j’aurai besoin pour créer entièrement mon bureau à domicile et me contactera demain avec un numéro de suivi du colis contenant le chèque. Dois-je faire semblant de ne pas savoir qu’il s’agit d’une arnaque et agir comme si j’allais aller jusqu’au bout, ou devrais-je leur faire savoir que j’ai déterminé qu’il s’agissait d’une arnaque ?
Cela n’a pas vraiment d’importance ; tout ce qui compte, c’est que vous n’ayez plus rien à voir avec eux car, oui, il s’agit évidemment d’une arnaque. Pas à cause du DNS (il n’est pas rare d’avoir des fournisseurs distincts pour l’hébergement de courrier électronique et l’hébergement de sites Web), mais à cause d’absolument tout le reste, à commencer par l’interview textuelle sur Signal et se terminant par l’arnaque classique consistant à vous envoyer un chèque. vous aurez besoin d’argent liquide pour acheter des choses. Vous pouvez leur faire savoir que vous savez qu’il s’agit d’une arnaque ou non ; c’est à vous. L’essentiel est de n’avoir plus rien à voir avec eux. Empêchez-les de vous contacter et ne vous laissez pas entraîner davantage.
3. Un collègue ne se lave pas les mains après être allé aux toilettes et les gens en font mon problème
On ne penserait pas que nous aurions ce problème en 2024, mais voilà : un homme dans mon bureau ne se lave pas les mains après être allé aux toilettes. C’est de notoriété publique car les autres hommes présents sur le terrain le remarquent et s’y opposent. On lui en a parlé, mais rien ne change. Pire encore, nous prenons des collations communes et il aime passer ses petits doigts sales sur des biscuits (« cookies ») et des fruits avant d’en choisir un. Les fruits peuvent être lavés, mais pas tellement les biscuits.
J’ai lu les lettres précédentes que vous avez reçues à propos de ce genre de choses, et vos conseils vont dans le sens de : c’est un problème courant, c’est dégoûtant, mais vous ne pouvez rien y faire.
Cela a toujours été mon poste aussi, mais en tant que chef de bureau et responsable des commandes de courses pour l’étage (biscuits, fruits, etc.), les gens me demandent soit de régler le problème, soit de trouver différentes solutions de stockage qui supprimeront le problème. occasion pour lui de jouer avec la nourriture.
Je n’ai pas le droit de parler à cet homme très âgé de son hygiène de base et j’ai essayé de trouver des solutions de stockage – mais les couvercles ne sont pas scellés, les emballages sont ouverts et laissés dehors, et les biscuits emballés individuellement ne le sont pas. Je ne me fais pas manger. Mais les collations habituelles non plus, car à ce stade, personne d’autre n’y touche. Est-ce qu’il me manque une solution évidente ? Dois-je simplement arrêter de commander des collations ? Mon collègue est-il un tas de rats portant un costume humain ?
Pourquoi quelqu’un avec autorité ne lui dit-il pas qu’il doit arrêter de caresser toute la nourriture ? Ce serait dégoûtant même sans la salle de bain ; c’est peu hygiénique de toute façon et quelqu’un ayant du pouvoir sur lui (pas vous) doit y remédier.
De toute façon, si personne ne mange la nourriture, cela ne sert à rien de continuer à la commander. Si les gens n’en mangeaient pas pour une autre raison, vous ne continueriez pas à en commander davantage, n’est-ce pas ? Il se pourrait que la seule solution soit que les gens apportent leur propre nourriture s’ils le souhaitent. Et peut-être qu’expliquer à quelqu’un au-dessus de vous pourquoi cela n’a pas de sens de continuer à fournir de la nourriture pourrait l’inciter à en parler avec le collègue grossier.
Quoi qu’il en soit, vous n’avez pas besoin de trouver une solution magique simplement parce que les gens le souhaitent. Vous avez essayé différentes options de stockage et elles ne fonctionnent pas. À ce stade, la seule réponse aux demandes de résolution du problème est : « J’ai essayé tout ce que je pouvais, mais je n’ai pas l’autorité pour le faire changer de comportement. Si vous avez une solution qui fonctionne, je l’apprécierais.
4. Questions dans mes documents d’intégration
Je remplis actuellement quelques documents d’intégration pour un nouvel emploi. L’employeur pose les questions habituelles : nom, adresse, numéro de sécurité sociale, date de naissance, etc. Ma question concerne le champ de l’état civil : pourquoi s’agit-il d’informations pertinentes à des fins commerciales ? Les choix sont mariés, célibataires, partenaires domestiques, veuves, divorcés. Ensuite, ils demandent les noms des personnes à contacter en cas d’urgence. Je comprends qu’ils en ont besoin, d’autant plus que je vais travailler dans une région éloignée, mais je ne sais pas pourquoi ils ont besoin de connaître la relation entre moi et cette personne. Y aurait-il des problèmes si j’inscrivais « voisin d’à côté » ou « ami » ? J’y réfléchis peut-être trop, mais je suis devenu plus conscient des informations que je suis prêt à partager et avec qui je les partage.
Ils vous posent des questions sur votre état civil parce qu’ils en ont besoin pour l’administration des assurances et des avantages sociaux (et je soupçonne qu’ils offrent un choix plus large que le simple partenaire marié/célibataire/domestique, car une personne qui est, par exemple, veuve peut préférer l’indiquer plutôt que de le mentionner). plutôt que de se dire « célibataires »). En ce qui concerne les contacts d’urgence, vous pouvez lister un ami ou un voisin d’à côté (et les étiqueter comme tels). La raison pour laquelle ils veulent connaître la relation est que si vous avez, par exemple, une urgence médicale au travail, les informations qu’ils partagent avec votre conjoint peuvent être différentes de celles qu’ils partageraient avec votre voisin.
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