Une garantie bancaire et une caution d’exécution de 7 000 dollars singapouriens ne seraient plus exigées des employeurs singapouriens lors de l’embauche de travailleurs domestiques philippins, a déclaré le Département des travailleurs migrants (DMW).
Dans un communiqué, DMW a déclaré que l’abandon de la caution faisait partie de l’accord conclu lorsque la secrétaire Susan Ople du ministre de la Main-d’œuvre (MOM) de Singapour, Tan See Leng, en marge de l’état du président Ferdinand R. Marcos, Jr. visite à Singapour.
En vertu de la loi en vigueur, les agences d’emploi et les employeurs singapouriens sont tenus d’acheter une caution de bonne exécution de 7 000 dollars singapouriens lors de l’embauche d’un assistant philippin. Cela équivaut à 284 140,79 lors de la conversion dans la devise en vigueur de P40,58.
Cela constitue un contrat entre l’employeur et l’ambassade des Philippines pour garantir que l’assistant bénéficie d’un traitement approprié et équitable lorsqu’il travaille à Singapour.
Selon la politique publiée sur le site Web de l’ambassade des Philippines à Singapour, le cautionnement de bonne exécution peut être acquis par le biais d’une garantie bancaire. Il est nécessaire si l’aidant envisage de retourner aux Philippines pour un congé dans les foyers ou si elle souhaite renouveler son passeport.
En tant que condition préalable du Bureau philippin du travail à l’étranger (POLO) à Singapour, les exigences de vérification des contrats pour l’embauche de travailleurs domestiques philippins sont :
1. Contrat de travail standard original signé pour les travailleurs domestiques ;
2. Original signé de l’engagement de l’employeur Photocopie du permis de travail valide ou de l’approbation de principe (IPA);
3. Photocopie de la page de données du passeport valable au moins six mois à compter de la date de départ des Philippines ;
4. Photocopie de toute pièce d’identité valide de l’employeur ;
5. Lettre de garantie originale pour le cautionnement de l’ambassade des Philippines de sept mille dollars de Singapour (SGD 7 000,00) de toute compagnie d’assurance réputée à Singapour avec deux ans de validité à compter de la date de la demande à l’ambassade des Philippines (ceci est différent du cautionnement MOM); et
6. Paiement de 17,00 SG$ (en espèces uniquement).
Avec la suppression des exigences de cautionnement pour les employeurs qui embauchent des OFW, le DMW a déclaré que cela signifiait la reconnaissance de «l’amitié profonde et durable» entre les Philippines et Singapour.
Tan, pour sa part, a exprimé son appréciation pour l’abolition des liens, en affirmant son engagement à protéger les intérêts et le bien-être de tous les travailleurs migrants à Singapour.
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