Un salarié sur dix se sent discriminé au travail

D’ici 2022, un travailleur sur dix se sentirait victime de discrimination au travail, selon l’État dans une enquête of Statistics Netherlands (CBS), l’Enquête nationale sur les conditions de travail (NEA) et l’institut de recherche TNO.

Les employés sont principalement discriminés sur la base de l’origine, de la couleur de peau et de la nationalité. 2 à 3% de tous les employés disent avoir dû faire face à cela à un moment donné.

La discrimination fondée sur l’âge est également courante, selon l’étude. Pour les employés jusqu’à l’âge de 25 ans, 4 % des cas sont victimes de discrimination fondée sur l’âge. Dans le groupe des plus de 65 ans, c’est 5 %. En outre, 4 % des femmes ont déclaré avoir été victimes de discrimination en raison de leur sexe. C’était moins de 1% chez les hommes.

En raison d’une nouvelle méthode de recherche, les chiffres ne peuvent pas être comparés aux années précédentes.

Les migrants ou les personnes issues de l’immigration sont relativement plus souvent confrontés à la discrimination. Selon l’étude, ils sont principalement discriminés sur la base de l’origine, de la couleur de peau ou de la nationalité. Les migrants extra-européens, en particulier, en sont souvent victimes.

Les employés victimes de discrimination au travail sont plus souvent insatisfaits de leur travail. La recherche montre que cela signifie également qu’ils sont plus souvent absents que les salariés qui ne sont pas confrontés à la discrimination.

Les salariés absents qui se sentent discriminés attribuent également plus souvent leurs plaintes d’absentéisme à la situation de travail, où ils doivent faire face à des querelles, des conflits ou des comportements transgressifs, par exemple.

De plus, certains des employés qui se sentent discriminés au travail ont moins d’opportunités de promotion ou de développement. Ils ont également le sentiment de recevoir un salaire inférieur pour le même travail.