Selon une étude publiée en ligne le 1er juillet dans Réseau JAMA ouvert.
Joyce P. Yi-Frazier, Ph.D., du Seattle Children’s Research Institute, et ses collègues ont évalué la faisabilité, l’acceptabilité et les résultats préliminaires d’un programme de coaching basé sur les compétences conçu pour réduire le stress et renforcer la résilience parmi 132 hôpitaux. Les travailleurs du domaine de la santé et le personnel. Le programme comprenait six séances de groupe hebdomadaires d’une heure avec sept semaines de suivi.
Les chercheurs ont constaté que 91 % des participants ont terminé le programme et 88 % ont déclaré être satisfaits. Les participants ont indiqué qu’ils souhaitaient plus de PRISM avec des sessions plus longues ou supplémentaires. À la suite du programme, des améliorations ont été observées dans la résilience, le stress, l’anxiété et l’épuisement professionnel signalés par les participants.
“Le programme PRISM at Work a été conçu pour aider les travailleurs de la santé et Personnel hospitalier gérer le stress et améliorer la résilience grâce à un programme de coaching manuel basé sur les compétences. Dans cette étude de cohorte pilote menée pendant la pandémie de COVID-19, nous avons trouvé que PRISM au travail était faisable et acceptable parmi ceux qui ont accepté de participer », écrivent les auteurs. « Nos données suggèrent également que la réception de PRISM était associée à une perception accrue de résilience et réduction des sentiments d’anxiété, de stress et d’épuisement professionnel entre les évaluations pré-programme et post-programme.”
Joyce P. Yi-Frazier et al, Évaluation de la formation à la résilience des employés hospitaliers à l’ère de la COVID-19, Réseau JAMA ouvert (2022). DOI : 10.1001 / jamnetworkopen.2022.20677
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Citation: Le programme de gestion de la résilience et du stress aide les travailleurs de la santé (7 juillet 2022) récupéré le 7 juillet 2022 sur https://medicalxpress.com/news/2022-07-resilience-stress-aids-health-workers.html
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