Un jeune travailleur migrant devrait toucher plus de 30 000 dollars après s’être senti comme un « prisonnier » travaillant 50 à 60 heures par semaine et n’étant payé que 30 heures.
La femme avait travaillé comme directrice adjointe au Criterion Club à Alexandra entre juin 2019 et février 2020.
Dans le cadre de son contrat de travail, elle vivait également au club et se sentait « piégée », comme si elle démissionnait, sa famille n’aurait nulle part où vivre.
“Je n’ai jamais vu de prison, mais je me sentais prisonnier. J’étais désolé d’être venu en Nouvelle-Zélande. C’était une période très émouvante et je voulais juste partir.”
L’entreprise aurait également « continué à trouver des excuses » pour expliquer pourquoi elle ne pouvait pas lui payer ses congés payés lorsqu’elle a démissionné après neuf mois de travail, ce qui l’a incitée à contacter l’Inspection du travail.
L’inspection a découvert que 4S Hospitality Limited avait tenu des registres falsifiés sous-estimant les heures travaillées par le plaignant.
L’inspecteur du travail enquêtant sur l’affaire a utilisé des enregistrements externes du fournisseur EFTPOS, des machines de jeux électroniques et des données du terminal TAB sur place pour identifier les heures réelles de travail du plaignant.
L’Autorité des relations d’emploi (ERA) a reconnu que l’entreprise n’avait pas tenu de registres précis du temps pendant lequel la femme y travaillait et que cela avait pour conséquence qu’elle n’était pas payée pour chaque heure travaillée et pour certains de ses droits aux congés.
Il lui a accordé 14 770 $ d’arriérés pour l’argent qu’elle avait gagné mais n’avait pas été payé.
L’ERA a également ordonné des amendes de 24 000 dollars à l’encontre de l’entreprise et de 12 000 dollars à l’encontre de Kuljinder Singh Sidhu, qui a aidé à gérer l’entreprise et embauché la femme.
La moitié des pénalités est due à la femme. Au total, avec le salaire, les arriérés et les intérêts, la femme recevra 34 270 $.
“Il est décourageant de voir que cette employée s’est sentie impuissante et a subi l’offense délibérée et systémique causée par son employeur. Comme cela s’est produit dans ce cas, les employeurs exploiteurs peuvent s’attendre à être lourdement pénalisés pour leurs actes répréhensibles”, a déclaré Simon, responsable de la conformité et de l’application de la loi à l’Inspection du travail. dit Humphries.
“Heureusement, le plaignant dans cette affaire a fait le bon choix en signalant les abus et notre équipe a pu l’aider.”
2024-01-20 00:34:00
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