Un enseignant reçoit 20 000 € après avoir accusé l’école de “préjugés inconscients” – The Irish Times

Une enseignante du primaire a gagné 20 000 € de dédommagement après avoir accusé ses patrons de faire preuve de “parti pris inconscient” à son égard lorsqu’elle a postulé pour un poste de directrice adjointe à la suite d’un différend sur un congé parental.

Paulette Leonard, qui a 28 ans de service, a obtenu l’ordre contre le conseil d’administration de l’école nationale de Farnham à Co Cavan sur la base d’une plainte de pénalisation en vertu de la loi de 1998 sur le congé parental.

Le syndicat de Mme Leonard, l’Irish National Teachers ‘Organisation, a déclaré dans une communication légale à la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) que le plaignant avait demandé en juin 2020 six périodes de congé parental en septembre et octobre de cette année-là, mais qu’il avait été refusé.

Dans un e-mail rejetant la demande de congé, l’école lui a dit: «En raison de la pandémie mondiale de Covid et du fait que les enfants auront quitté l’école près de six mois au moment de leur retour, les enfants auront besoin de stabilité. Par conséquent, aucun congé discrétionnaire ne sera accordé pour le mois de septembre [or] Octobre.”

Six périodes de congé ont été approuvées par l’école entre novembre 2020 et mai 2021, mais uniquement à la condition que Mme Leonard “renonce” au congé légal auquel elle aurait eu droit pour cette année scolaire, a fait valoir son représentant syndical.

L’INTO a abordé la question avec l’école en juillet 2020, après quoi un avis est apparu dans la salle du personnel demandant au personnel de prendre tout congé parental de plus de trois semaines en un seul bloc. Le syndicat a déclaré que lorsque Mme Leonard est allée chercher un poste de directrice adjointe à l’école en décembre de cette année-là, il y avait un «parti pris» contre elle lors de l’entretien en raison du différend sur le congé parental.

Cela a été démenti par l’école, la directrice Geraldine Dolan témoignant qu’il n’y avait “aucune acrimonie résiduelle ni aucune animosité” et que l’entretien avait eu lieu “plusieurs mois” plus tard.

“Certaines des questions de l’entretien ont été posées pour décourager la plaignante en raison de ce parti pris inconscient comme une forme de pénalisation en raison de sa demande de congé parental et pour favoriser l’éventuelle candidate retenue, qui n’a pas demandé de congé parental au cours de cette année scolaire. », a déclaré le syndicat.

L’avocate de la commission scolaire, Claire Bruton BL, a déclaré que les candidats au poste avaient chacun obtenu “la même pondération” pour la performance lors de l’entretien et que le plaignant n’avait “fourni aucun lien”.

“C’est de la pure spéculation de sa part. Si elle avait de réelles inquiétudes quant à la composition du jury d’entretien, elle se serait opposée dès le départ – elle ne l’a pas fait », a déclaré Mme Bruton.

Le tribunal a également entendu le témoignage de Vincent Mulvey, le troisième membre indépendant du jury d’entretien, qui a déclaré que les interactions sur le congé parental avaient été soulevées lors d’une réunion préparatoire aux entretiens. Selon le témoignage de M. Mulvey, il a compris qu’il s’agissait « d’informations générales pertinentes pour le candidat ».

Dans sa décision, l’arbitre du WRC, Shay Henry, a statué que Mme Leonard n’avait «pas le temps» de porter plainte pour discrimination contre le conseil scolaire parce qu’elle avait soumis ses formulaires de plainte trop tard pour porter les incidents allégués sous la juridiction du WRC.

Cependant, il a déclaré qu’il devait tenir compte de l’aspect de la pénalisation et que le témoignage de l’évaluateur indépendant, M. Mulvey, était “clairement en contradiction” avec le refus de partialité du conseil scolaire et la suggestion du directeur selon laquelle la ligne de congé parental était “dans le passé ”.

« Si c’était dans le passé et non pertinent, pourquoi a-t-il été mentionné à l’évaluateur indépendant dans le cadre de la préparation des entretiens ? » a écrit M. Henry.

Il a dit qu’il devait conclure que les relations entre la plaignante et l’école en congé parental ont été “jugées pertinentes pour sa candidature au poste de directeur adjoint, et non de manière positive”.

M. Henry a jugé que Mme Leonard avait été “traitée injustement” pour avoir exercé son droit au congé parental et a ordonné à l’école nationale de Farnham de lui verser 20 000 € d’indemnisation.