Un employé licencié par un détaillant de luxe pour avoir pris six cupcakes à la boulangerie pour ses nièces

Un employé a été licencié par le détaillant de luxe Avoca pour avoir pris une demi-douzaine de cupcakes de sa boulangerie centrale pour ses nièces, car il pensait que les marchandises étaient sur le point d’être mises à la poubelle.

Lors d’une audience d’arbitrage de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), il a été annoncé cet après-midi que Denis Walsh avait été vu en train de retirer les cupcakes d’une zone connue sous le nom de « salle de Noël » dans ses locaux de Wicklow le 10 septembre 2022.

L’incident a été signalé à la direction six jours plus tard et M. Walsh a assisté à une réunion d’enquête le 23 septembre, où on lui a montré des images de vidéosurveillance le montrant en train de prendre les produits de boulangerie.

Il n’a pas nié avoir retiré les cupcakes et a affirmé qu’ils étaient sur le point d’être jetés. Il a expliqué qu’il les avait prises pour ses nièces, qu’il n’avait pas vues depuis avant la pandémie de Covid-19.

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M. Walsh a déclaré qu’il n’avait fait aucune tentative pour cacher le fait qu’il prenait les cupcakes et qu’il les avait confiés à une collègue ukrainienne appelée Marie. Cependant, il s’est avéré plus tard que son anglais était médiocre et qu’elle n’avait pas compris la question.

Aleksandra Tiilikainen, représentant Avoca Handweavers Shops Limited, a déclaré au WRC que M. Walsh avait été licencié pour faute grave, sachant parfaitement que le vol pouvait entraîner cette sanction.

L’employeur avait envisagé des sanctions moins sévères, mais estimait que la confiance s’était rompue avec M. Walsh et affirmait que sa décision de le licencier était tout à fait raisonnable.

Elle a nié que les cupcakes étaient sur le point d’être mis en poubelle, affirmant qu’ils étaient aptes à la vente, et a souligné qu’il y avait eu des problèmes de diminution des stocks et des pertes financières conséquentes dans les locaux.

Dans sa déclaration d’ouverture, le représentant de M. Walsh, Conor Kirwan, a déclaré que le problème clé n’était pas le retrait des stocks, mais ce qu’il a décrit comme le processus « imparfait et déséquilibré » qui a suivi.

Il s’est demandé pourquoi M. Walsh avait été autorisé à continuer à travailler pendant trois mois avant son licenciement en décembre 2022 si ses actes constituaient une faute grave.

M. Kirwan a déclaré que le « long processus » avait été très stressant pour M. Walsh et était « au-delà du raisonnable ». Il demande également pourquoi il n’a pas été suspendu et pourquoi il a bénéficié d’un préavis s’il était licencié pour faute grave.

Le WRC a entendu le témoignage de Sarah Kennedy, responsable de l’excellence commerciale d’Avoca, qui avait mené l’enquête sur l’incident impliquant M. Walsh, et d’Emma O’Sullivan, qui avait dirigé la réunion disciplinaire qui a suivi.

Ils ont déclaré que M. Walsh avait été informé qu’il pouvait être accompagné aux réunions par n’importe quel collègue d’Avoca ou de l’entreprise Aramark dans son ensemble, mais ils ont admis lors du contre-interrogatoire qu’il n’avait pas été informé qu’il pouvait inviter un représentant syndical.

L’agent d’arbitrage du WRC, Michael McNamee, a ajourné l’audience après que les représentants de l’employeur ont terminé leurs observations. Une date sera désormais fixée pour que les représentants de M. Walsh exposent leur plainte au fur et à mesure que l’affaire progresse.

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2024-04-17 20:03:11
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