Un employé d’Amazon dans un entrepôt de Bakersfield allègue que l’entreprise l’a licencié le mois dernier pour avoir demandé un congé pour pleurer la mort de ses parents, selon une action en justice déposée mardi devant la Cour supérieure du comté de Kern.
Scott Brock, qui travaillait au centre de distribution BFL1 d’Amazon, a perdu ses deux parents, Mary Massengale Brock et Curtis Harold Brock, fin janvier, à seulement six jours d’intervalle, selon la plainte.
Lorsque Brock a demandé trois jours supplémentaires de congé de deuil après le décès de son père, le service des ressources humaines d’Amazon a demandé à voir une nécrologie. Brock a soumis la nécrologie de ses deux parents, mais le 2 février, Amazon a rejeté sa demande de congé et a par la suite mis fin à son emploi, selon la plainte.
Brock poursuit l’entreprise pour licenciement abusif et violation des lois de l’État protégeant les congés des employés liés aux soins des membres de la famille et aux conditions médicales.
Le projet de loi de l’Assemblée de 1949, une loi de l’État entrée en vigueur le 1er janvier, rend illégal pour un employeur de refuser d’accéder à la demande d’un employé éligible de prendre jusqu’à cinq jours de congé de deuil en cas de décès de certains membres de la famille ou d’exercer des représailles contre un travailleur pour l’exercice de ces droits.
La législation a élargi la Loi californienne sur les droits de la familleune loi qui garantit aux travailleurs éligibles jusqu’à 12 semaines de congé non rémunéré avec protection de l’emploi pour les soins familiaux et les congés médicaux.
Brock était éligible à un tel congé avec protection de l’emploi, selon le procès, car il était un employé d’Amazon depuis plus d’un an et a travaillé au moins 1 250 heures au cours des 12 mois précédant le congé.
Amazon conteste que Brock ait été licencié pour avoir demandé un congé de deuil.
Brock a été licencié à la suite d’une enquête qui a révélé qu’il avait menacé un collègue en violation de la politique de conduite d’Amazon sur le lieu de travail, a déclaré la porte-parole de l’entreprise, Alisa Carroll.
“Bien que nous soyons vraiment désolés pour la perte des parents de M. Brock, cela n’a aucun rapport avec la raison pour laquelle il ne travaille plus chez Amazon”, a déclaré Carroll dans un e-mail.
Carroll a déclaré que l’entreprise demandait parfois aux employés des documents sur le décès d’un membre de la famille lorsqu’un congé de deuil était demandé. Après avoir fourni des documents, le congé de deuil de Brock a été approuvé et payé, a-t-elle déclaré.
Ronald Zambrano de West Coast Trial Lawyers, qui représente Brock, a déclaré qu’Amazon utilise l’argument de Brock au travail “comme prétexte pour assainir le licenciement”.
Zambrano a confirmé que l’entreprise avait payé sept jours de congé dans le dernier chèque de paie de Brock, mais a déclaré que cela n’exonérait pas l’entreprise de sa responsabilité.
Brock, 53 ans, a commencé à travailler de nuit au centre de traitement des commandes en novembre 2021 en tant que « cueilleur », pour trier, numériser et préparer les colis à livrer.
La mère de Brock est décédée le 21 janvier à l’âge de 85 ans. Le 22 janvier, il a utilisé l’application AtoZ d’Amazon pour demander quatre jours de congé, selon la plainte. Son père est décédé le 27 janvier à 87 ans et le 29 janvier, Brock a demandé trois jours de congé supplémentaires, a indiqué le procès.
Dans une interview, Brock a déclaré qu’il avait essayé d’étaler son temps libre pour rendre visite à ses parents à l’hôpital depuis la mi-décembre environ.
Sa famille avait appris que les médecins ne pourraient pas opérer la valve cardiaque de son père. La nouvelle a semblé aggraver les problèmes de santé préexistants de sa mère. La mère de Brock a été admise à l’hôpital la semaine après avoir célébré son anniversaire le 13 décembre, a déclaré Brock.
Mais Brock a dit qu’il avait l’impression que ses superviseurs essayaient de lui rendre difficile de prendre des congés. Brock a déclaré qu’il avait demandé à plusieurs reprises ce que l’entreprise appelait des congés non rémunérés “volontaires”, qu’Amazon propose souvent aux employés pour réduire les effectifs excédentaires.
«Il semblait juste que cela s’était transformé en un jeu avec eux. D’autres personnes ont eu du temps libre, mais pas moi », a-t-il déclaré.
Brock a déclaré qu’il était stressé et étiré au travail lorsqu’il s’est disputé avec un superviseur au début de janvier, et on lui a demandé de rester à la maison pendant plusieurs jours. Quand il est retourné au travail, il semblait être en règle, a déclaré Brock.
Brock a déclaré que lorsqu’il ne s’est pas présenté au travail le 29 janvier, son profil d’employé indiquait qu’il avait utilisé plus de congés non payés qu’il n’était autorisé à en prendre. Brock a déclaré qu’il était allé travailler pour montrer au service des ressources humaines la nécrologie de ses parents. Là, Brock a déclaré qu’on lui avait fourni une adresse e-mail pour envoyer la nécrologie.
Peu de temps après avoir fourni la nécrologie, il a reçu un appel téléphonique d’un représentant des ressources humaines qui lui a dit que la décision avait été annulée et que sa deuxième demande de deuil avait été approuvée, a déclaré Brock. Mais le 3 février, il a reçu un e-mail l’informant de son licenciement. L’avis, examiné par le Times, n’a pas précisé le motif du licenciement de Brock.
Zambrano de West Coast Trial Lawyers a qualifié l’affaire de “déchirante” et a déclaré que son client n’était que la “dernière de nombreuses victimes” des pratiques de ressources humaines d’Amazon.
L’entreprise a longtemps été sous surveillance pour des quotas de travail stricts et basés sur des algorithmes, des taux de blessures élevés et des licenciements de représailles – que les législateurs californiens avaient l’intention de réprimer dans la législation de 2021, AB 701.
La pandémie a révélé comment l’entreprise applications d’employés dépendantes des métriques ont entraîné des notifications erratiques, des prestations révoquées ou retardées à tort et des résiliations au hasard.
Les employés des entrepôts d’Amazon et de Whole Foods ont reçu des notifications d’exposition au COVID, a découvert le Times en 2020, via un système automatisé de SMS et d’appels automatisés qui a émis des notifications en panne ou apparemment au hasard, alertant certains travailleurs mais pas d’autres.
Un homme dans un centre de distribution d’Irvine est décédé deux semaines après avoir été rappelé au travail pendant la frénésie d’embauche du coronavirus d’Amazon, a rapporté le Times en 2020. Ensuite, les représentants des ressources humaines d’Amazon ont appelé à plusieurs reprises pour demander où il se trouvait, même après que la famille de l’homme a expliqué qu’il était mort.
Le procès demande un procès devant jury et une réparation pécuniaire pour les dommages généraux, consécutifs et spéciaux sous forme de pertes de revenus, de maladie physique, de détresse émotionnelle et de dépenses médicales futures. La plainte demande également des dommages-intérêts punitifs pour le “mépris conscient des droits du plaignant” de la part de l’entreprise.
Brock, qui vit dans le nord de Bakersfield, est le plus jeune de cinq enfants ; lui et ses deux frères et deux sœurs avaient coordonné l’hôpital, et plus tard, les soins palliatifs pour leurs parents, ainsi que la vente de la maison mobile de leurs parents à Kern Canyon Estates dans l’est de Bakersfield.
Brock a déclaré qu’il avait aidé à déménager les affaires de ses parents les jours pour lesquels il avait demandé un congé de deuil.
Un service commémoratif à l’église auquel les parents de Brock ont assisté est prévu samedi, ce qui aurait été leur 65e anniversaire de mariage.
