Un directeur de la santé licencié reçoit près d’un million d’euros d’indemnité de départ

Des jugements récemment rendus publics par le tribunal de district du Brabant oriental et la cour d’appel de Den Bosch montrent que Brabantzorg a été frappé par une grave crise en 2021, à la suite de laquelle le directeur Otto a dû faire ses valises.

Brabantzorg

Brabantzorg d’Oss est une grande institution de soins pour personnes âgées, avec 33 succursales et 11 000 clients. Avec 5 500 salariés et 3 500 bénévoles, l’institution réalise un chiffre d’affaires annuel de près de 300 millions d’euros.

Les décisions de justice montrent que le géant brabançon des soins aux personnes âgées s’est soudainement retrouvé dans une situation difficile il y a deux ans. À partir du printemps 2021, les problèmes se sont rapidement accumulés.

Des problèmes

En avril de la même année, le comité d’entreprise a vivement critiqué l’organisation. Par exemple, la charge de travail serait beaucoup trop élevée et le conseil d’administration serait trop éloigné des salariés.

Début juillet, les résultats financiers attendus pour cette année se sont révélés « scandaleusement mauvais ». Initialement, l’établissement de santé tablait sur une perte de 3,2 millions d’euros. Fin août, la perte était même estimée à 6,9 millions d’euros.

Pire encore, Brabantzorg n’était pas « aux commandes », car les procédures administratives n’étaient pas en ordre. Le rapport annuel 2021 montre que la perte cette année-là s’est finalement élevée à 4 millions d’euros.

Pas décisif

Au cours de cette année, les inquiétudes du Conseil de Surveillance face à cette situation se sont accrues. Même si les dirigeants du Brabantzorg ont reconnu en août l’existence d’une crise, ils ne sont pas intervenus de manière suffisamment décisive, selon les autorités de surveillance.

Il est remarquable que la présidente du conseil d’administration, Wilma de Jong, ait été saluée avec tout le respect qui lui est dû lorsqu’elle a pris sa retraite en octobre 2021. En partie sous sa direction, Brabantzorg est devenu un organisation saine et innovante“, a écrit l’institution lors de ses adieux et de sa succession par Miriam Haagh.

La directrice Felicia Brandsma, responsable des finances de l’établissement de soins pour personnes âgées, a également échappé au bal. Elle a été autorisée à s’asseoir.

Laconique

Mais cela ne s’applique pas à Roger Otto, directeur du Brabantzorg depuis 2016. Les jugements du tribunal et de la cour d’appel montrent que, selon les régulateurs, il n’a pas répondu de manière adéquate aux problèmes financiers. Il aurait ignoré tout dépassement, aurait mal lu ses documents et aurait adopté une attitude “presque laconique”.

Les régulateurs l’ont également tenu pour responsable d’une stratégie de logement inadéquate, ce qui a mis à rude épreuve les relations avec l’association de logement BrabantWonen.

Fiducie annulée

Après qu’Otto ne se soit pas présenté physiquement fin août 2021 lors d’une « réunion d’urgence » avec les directeurs financiers des lieux de soins, mais via une connexion vidéo défaillante, un collègue directeur a perdu confiance en lui.

Les régulateurs l’ont alors informé en octobre que sa position était devenue intenable. En raison de l’échec des négociations sur une indemnité de départ et de sa déclaration de maladie en décembre, il a finalement fallu attendre mai 2022 avant que la relation de travail avec le directeur ne soit rompue.

Glace 950 000 euros

Cependant, Otto n’était pas satisfait du licenciement et s’est adressé au tribunal. Selon lui, Brabantzorg a commis des erreurs dans la procédure de licenciement et il n’est pas du tout question de dysfonctionnement. Son employeur l’aurait également mis à la rue avec une rapidité sans précédent, de sorte qu’il n’aurait pas pu s’améliorer.

Otto a donc exigé le retour de son emploi et le paiement du salaire en souffrance. S’il ne récupérait pas son emploi, il réclamait une série d’indemnités de départ. Il réclamait par exemple son salaire pendant le délai de préavis de plus de 100 000 euros, une indemnité de transition régulière de plus de 38 000 euros et une indemnité pour faute de son employeur de 821 000 euros.

Des revendications hors de la table

Au total, les indemnisations réclamées s’élèvent à environ 960 000 euros. N’est devenu public qu’un mardi prononciation il semble que le tribunal du Brabant oriental ait largement écarté ces exigences en septembre de l’année dernière.

Otto a fait appel de cette décision. Il a de nouveau présenté ses arguments devant la cour d’appel de Den Bosch. Mais même cela ne lui a pas apporté la compensation souhaitée.

Pas de prix de beauté

Également Juges du tribunal de Bossche ce mois-ci, Brabantzorg avait été autorisé à licencier Otto et n’avait pas agi de manière sérieusement coupable. Les juges n’excluent pas que la crise qui s’est produite soit en partie due aux autres administrateurs, mais compte tenu de la nécessité d’une intervention décisive et de la rupture des relations entre les administrateurs, le tribunal estime que le licenciement est compréhensible.

Cependant, le tribunal estime que la rapidité avec laquelle l’établissement de soins a finalement licencié le chauffeur et la manière dont l’organisation en a fait part « ne méritent en aucun cas le prix de beauté ».

Pas de mains vides

C’est pourquoi le responsable de la santé n’est finalement pas complètement les mains vides. Selon le tribunal, outre 38 000 euros d’indemnité de transition, il a droit à 101 000 euros de salaire pendant sa période de préavis.

Brabantzorg souhaitait verser un maximum de 75 000 euros, sur la base de l’indemnité de départ maximale selon la loi sur les normes de revenu supérieur (WNT), qui vise à lutter contre les rémunérations excessives des directeurs d’institutions publiques.

Amplificateur

Selon l’avocate d’Otto, Melanie Breedveld, c’est un encouragement que le tribunal décide que la procédure de licenciement ne mérite pas un prix de beauté et que le réalisateur a droit à l’indemnité de transition et au salaire pendant la période de préavis. On ne sait toujours pas s’il prendra d’autres mesures juridiques. “Aucun œuf n’a encore été pondu là-dessus, et nous devons encore en discuter.”

Selon la porte-parole Annemarie van Daalwijk, Brabantzorg ne prend aucune mesure supplémentaire. “Nous respectons la décision du tribunal et effectuerons le complément de paiement dû. Le Conseil de surveillance n’a plus considéré qu’il était important que le contrat de travail soit poursuivi, mais nous lui sommes néanmoins reconnaissants d’avoir été administrateur de Brabantzorg pendant de nombreuses années. Nous sommes heureux que nous pouvons le terminer maintenant.