Un demi-million de cols blancs ont une chance de gagner une prime de pouvoir d’achat

Parce que la norme salariale dans notre pays ne laisse aucune place à des salaires supplémentaires en plus de l’indice en 2023 et 2024, le gouvernement fédéral a précédemment décidé que les employeurs qui ont bien fait l’année dernière pourraient verser à leur personnel une prime de pouvoir d’achat unique pouvant aller jusqu’à 750 euros en chèques consommation. Patronat et syndicats sont désormais parvenus à un accord sur l’élaboration d’une telle prime pour la commission paritaire (CP) 200, la plus importante du pays, qui emploie plus de 516.000 cols blancs dans quelque 60.000 entreprises.

Les employés recevront une prime de 125 euros si leur entreprise a réalisé 25 % de bénéfices en plus par rapport à la moyenne des trois années précédentes. Avec moitié plus de profit, le montant passe à 250 euros, et à 375 euros avec un doublement. L’accord laisse une ouverture pour négocier une prime plus élevée au niveau de l’entreprise.

A titre de comparaison : en début de semaine, le patronat et les syndicats des 140 000 travailleurs de la construction ont déjà signé un accord de branche. Celle-ci prévoit des primes de pouvoir d’achat de 250, 500 et 750 euros dans les entreprises dont la croissance des bénéfices est respectivement de 15, 25 et 50 %. Les 6 000 salariés du secteur pétrolier toucheront au moins 500 euros dans les entreprises rentables et 750 euros dans les entreprises avec un cinquième de profit en plus.

‘Trop bas’

Le syndicat chrétien francophone CNE était le seul parti autour de la table à s’opposer à l’accord final. Il n’est pas d’accord avec les modalités de la prime au pouvoir d’achat : seule une entreprise sur quatre y aurait droit et « les montants sont trop faibles », dit-il.

Les organisations patronales VBO et Unizo parlent d’un accord “équilibré”. Le socialiste BBTK s’en défend également : “Le texte qui est sur la table garantit une base équitable pour tous les salariés concernés”, sonne-t-on. “Malgré le contexte difficile et la marge salariale de 0% imposée, personne n’est laissé pour compte.” Le syndicat chrétien ACV Puls est également satisfait : « Bien que le gouvernement nous ait rendu pratiquement impossible de négocier le pouvoir d’achat, nous avons pu convenir de primes de pouvoir d’achat pour les salariés.

Verlinging SWT

Outre la prime au pouvoir d’achat, l’accord de branche prévoit la prolongation du SWT (l’ancienne pension passerelle), du crédit temps et des emplois de débarquement pour 2023 et 2024. Les partenaires sociaux ont également convenu, entre autres, de porter le montant de l’indemnité vélo de 0,2 à 0,27 euro par kilomètre à partir de juillet 2024, de relever le plafond salarial de l’indemnité de déplacement domicile-travail en transport privé, d’égaliser les congés prophylactiques pour les calcul de la prime de fin d’année, de déterminer le droit à une prime de fin d’année en cas de licenciement en concertation et de supprimer les barèmes des jeunes.

Concernant la loi sur la formation individuelle, patronat et syndicats se sont entendus pour atteindre cinq jours seulement d’ici 2028 pour les entreprises de plus de 20 salariés. L’accord de travail signé par le gouvernement fédéral l’année dernière prévoyait cinq jours à partir de 2024.