Uber Technologies et une filiale ont soumis un paiement de 100 millions de dollars au ministère du Travail et du Développement de la main-d’œuvre du New Jersey après que plusieurs audits ont révélé que la société de covoiturage avait classé à tort des centaines de milliers de chauffeurs comme entrepreneurs indépendants.
Le commissaire au travail de l’État, Rob Asaro-Angelo, a déclaré que cela signifiait que les conducteurs d’Uber étaient privés d’avantages cruciaux du filet de sécurité.
“Ils se sont vu refuser de nombreux droits différents qui accompagnent le fait d’être un employé, que ce soit le salaire minimum, les heures supplémentaires, mais plus important pour cet audit, les cotisations au fonds d’affectation spéciale pour le chômage, l’invalidité temporaire, les congés familiaux”, a-t-il déclaré.
Le paiement de 100 millions de dollars au fonds d’assurance-chômage du New Jersey fait suite à une série d’audits effectués par le ministère du Travail entre 2014 et 2018 qui ont évalué Uber et sa filiale Rasier à 78 millions de dollars de cotisations en souffrance plus des pénalités et des intérêts de 22 millions de dollars.
Pendant ce temps, Asaro-Angelo a noté que de nombreux conducteurs avaient demandé et reçu des prestations d’assurance-chômage de l’État.
Une affaire record
Asaro-Angelo a déclaré qu’il s’agissait du paiement le plus important jamais reçu dans le New Jersey, couvrant 297 866 chauffeurs.
“Le fait qu’il y ait eu une grande entreprise là-bas – et il y en a beaucoup d’autres, soit dit en passant – qui n’ont pas payé, très franchement, est déplorable, et nous n’allons pas nous arrêter dans notre combat pour nous assurer que les travailleurs du New Jersey sont protégés », a-t-il déclaré.
Le procureur général par intérim, Matt Platkin, a déclaré : « nous ne tolérerons pas les entreprises qui classent mal leurs travailleurs, refusant ainsi aux employés des avantages vitaux et esquivant leur obligation de contribuer à des programmes qui profitent à la main-d’œuvre ».
“En classant les travailleurs de manière erronée, les entreprises nuisent à leurs employés et contournent leurs obligations en vertu de la loi”, a déclaré Platkin. “Le New Jersey continuera à appliquer de manière agressive nos lois sur les erreurs de classification des employés pour empêcher de tels comportements. À mesure que l’économie évolue, nous défendrons vigoureusement les droits des travailleurs.”
Homme s’ennuie au volant de sa voiture en train de dormir
NJ aide d’autres États
Asaro-Angelo a déclaré sur la base de cette affaire “nous avons bon espoir que d’autres États suivront notre exemple, certains États commencent déjà à prendre des mesures contre les grands employeurs qui ne cotisent pas au fonds d’affectation spéciale pour le chômage dans leurs propres États”.
Il a ajouté que le New Jersey est l’un des meilleurs États pour les droits des travailleurs et “nous n’allons pas nous plier aux caprices du dernier modèle commercial d’une entreprise qui prive les travailleurs de ces droits”.
David Matthau est journaliste pour New Jersey 101.5. Vous pouvez le joindre à [email protected]
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