Quinze mois après son passage en tant que manager du FC Barcelone, Xavi Hernandez a fait un excellent travail. Ayant pris la relève à un moment où le club languissait en milieu de tableau la saison dernière, le joueur de 42 ans a transformé le Blaugrana en prétendants au titre.
En effet, Barcelone est confortablement assis au sommet de la table de la Liga cette saison, avec un écart de cinq points sur son rival, le Real Madrid. Ils ont également battu le Vous meringues pour soulever la Super Coupe d’Espagne – le premier trophée de l’ère Xavi. Les Catalans sont également en demi-finale de la Copa del Rey.
Le seul défaut jusqu’à présent a été la sortie anticipée de l’UEFA Champions League la saison dernière et cette saison.
Xavi a également apporté des améliorations majeures aux joueurs – Ousmane Dembele connaît sa meilleure phase à Barcelone, la distribution du ballon de Ronald Araujo s’est améliorée, Pedri et Gavi ont l’air beaucoup plus polis et Alejandro Balde a absolument éclaté.
Bien qu’il y ait beaucoup de points positifs du temps de Xavi à la tête du club, il reste certains domaines que Barcelone doit encore améliorer pour atteindre les sommets glorieux du passé.
1. Tuer des matchs
Un problème majeur auquel le Barcelone de Xavi a été confronté cette saison est le fait qu’il a eu du mal à tuer des matchs. Souvent, les Catalans ont vu leur niveau chuter dans les matches après avoir pris les devants ou en deuxième mi-temps.
Le manager lui-même a souligné le problème à plusieurs reprises lors de ses échanges avec les médias. Alors que ce n’était pas un problème contre le Real Betis la dernière fois, lors des matches contre la Real Sociedad et Gérone, pour n’en nommer que quelques-uns, le Barça le coupait trop près du confort.
« Nous manquons d’agressivité devant le but. À la fin, vous gagnez 1-0 et à la fin, les adversaires ont cette chance. Nous ne pouvons pas renoncer à ces avantages. C’est un bon match de notre part, mais on dirait que nous marquons le premier but et c’est tout. Nous devons viser le 2-0 », Xavi avait dit après la victoire sur la Sociedad.
Barcelone a montré qu’il est, le plus souvent, un cran au-dessus de ses adversaires. Mais ils doivent commencer à apprendre à fermer définitivement les portes à l’opposition lors des matchs.
2. Des buts hors de la surface
Depuis qu’il a pris les rênes de l’équipe, Xavi a souligné que ses joueurs devaient prendre des risques et tirer davantage au but depuis l’extérieur de la surface. Bien que cela se soit amélioré dans une certaine mesure, le Blaugrana continuer à dépendre des prouesses de Robert Lewandowski.
Jusqu’à présent cette saison, le Barça n’a marqué qu’un seul but hors des sentiers battus en Liga. Bien que cela n’ait jamais été un domaine de force, étant donné qu’il y a eu parfois des problèmes pour briser les défenses ouvertes, l’ajout d’une autre arme à l’arsenal sous la forme de frappes à longue distance serait de bon augure.
Dans le même temps, les coups francs directs sont un autre domaine que Barcelone doit améliorer. Les Catalans n’ont pas marqué un seul but sur coup franc direct depuis la frappe de Lionel Messi contre Valence en mai 2021. C’est une statistique accablante et qui doit être corrigée.
3. Gestion/rotation des joueurs
Celui-ci est un domaine sur lequel Xavi doit travailler, plutôt que les joueurs. On dit souvent que les grandes équipes ont une grande profondeur au sein de l’équipe. Alors que Barcelone a une liste bien équilibrée avec deux options pour presque toutes les positions sur le terrain, le manager n’en a pas toujours fait le meilleur usage.
Des joueurs tels que Franck Kessie, Eric Garcia et Ansu Fati n’ont pas eu suffisamment d’occasions pour prendre de l’élan et du rythme, tandis que Pablo Torre était également sous-utilisé avant d’être envoyé jouer pour le Barça Atletic.
Du point de vue du manager, il est compréhensible qu’il soit préférable de ne pas bricoler ce qui fonctionne, mais lorsque l’équipe joue un match presque tous les trois jours, une rotation efficace des joueurs devient importante, tout en évitant toute agitation ou frustration au sein de l’équipe.
