2024-04-28 14:00:00
Le décret interministériel est prêt qui débloque la super déduction à l’embauche prévue par le premier module de la réforme fiscale contenue dans le décret législatif 216 de 2023. La mesure, qui prévoit une part déductible du coût du travail égale à 120% (augmentée à 130% pour certaines catégories de travailleurs intéressés comme les jeunes, les femmes et les sujets déjà bénéficiaires du revenu de citoyenneté), s’applique à toutes les entreprises, quelle que soit la forme de l’entreprise, ainsi qu’aux travailleurs indépendants. Dans le Def d’avril, le gouvernement prévoyait que cette nouvelle forme d’incitation au travail stable, qui remplace certaines incitations à l’embauche arrivées à expiration en décembre, pourrait, dans un premier temps, toucher environ 380 000 entreprises.
Le projet de décret sur l’Economie et le Travail, composé de six articles au total, prévoit que les sociétés par actions, les entités non commerciales (limitées aux nouvelles embauches utilisées dans l’exercice de l’activité commerciale), les sociétés de personnes et sociétés assimilées et les entreprises individuelles, les sociétés non-résidentes et organismes (en relation avec l’activité commerciale exercée sur le territoire de l’État à travers un établissement stable) et les praticiens des arts et des professions libérales, également sous la forme d’une association professionnelle ou d’une simple société, qui exercent un travail indépendant. Toutefois, les sujets qui ne disposent pas de revenus d’entreprise (entrepreneurs agricoles et ceux qui exercent des activités commerciales de manière occasionnelle) sont exclus. L’allègement n’est pas accordé aux sociétés et entités en liquidation ordinaire, soumises à liquidation judiciaire ou aux autres organismes liquidateurs liés à la crise économique.
La super déduction est reconnue à condition que les bénéficiaires aient effectivement exercé l’activité dans les 365 jours (ou dans les 366 jours si la période fiscale comprend le 29 février 2024) précédant le premier jour de la période fiscale suivant celle en cours. au 31 décembre 2023 ; et en outre il doit y avoir une augmentation de l’emploi, c’est-à-dire lorsque le nombre de salariés permanents, à la fin de la période fiscale suivant celle en cours au 31 décembre 2023, est supérieur au nombre de salariés permanents moyens salariés de la période fiscale précédente. . Le mécanisme semble avoir déjà produit un premier effet avec la hausse de l’emploi enregistrée en février par l’Istat (+142 mille travailleurs permanents – en effet, plus l’embauche aura lieu tôt en 2024, plus l’incitation dont vous bénéficierez sera importante).
La maxi déduction (la signature du ministre Calderone est attendue sur le décret Mef-Lavoro) sera certainement sur la table demain, au Palazzo Chigi, lors de la nouvelle rencontre en face-à-face entre la Première ministre, Giorgia Meloni et les syndicats, appelée pour l’illustration du décret de cohésion, qui sera examiné en Conseil des ministres le lendemain, mardi, et qui prévoit une forte impulsion au travail. Sur la table, 43 milliards de la programmation 2021-27 seront alloués aux politiques d’emploi, sociales et de soutien aux entreprises. Et pas seulement régional : avec un cofinancement national, les fonds atteignent 74 milliards.
Aux syndicats, la Première ministre Meloni, également en vue du 1er mai, confirmera son engagement à poursuivre la réduction du coin (sous forme renforcée jusqu’à 7 points de moins, en vigueur jusqu’en décembre) et sur la prime aux mères qui travaillent. (pour ceux qui ont deux enfants, la défiscalisation n’est valable que cette année). Nous parlerons également du soutien aux familles à faible revenu. Dans la dernière version décrite sur notre site Internet, nous pensons à une prime de Noël pouvant aller jusqu’à 100 euros pour les ménages à revenu unique, c’est-à-dire avec un salarié ayant des revenus allant jusqu’à 28 000 euros et au moins un enfant à charge. Un restylage des primes de productivité est également à l’étude, à partir de 2025, avec un retour au taux de 10 % (jusqu’à 3 mille euros). Mais le champ d’action est élargi, laissant tout entre les mains de la négociation collective.
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