Transports en commun et garderies en grève : puis-je rester à la maison ? | NDR.de – Guide

En principe, les employés doivent toujours prendre soin d’eux-mêmes pour se rendre au travail à l’heure. Hecht souligne que cette obligation contractuelle s’applique également aux jours où des grèves sont annoncées et où aucun bus ou train ne circule. Ce n’est pas une excuse comme une maladie. Les alternatives pour se rendre au travail dans ce cas sont votre propre voiture ou le covoiturage. Si possible et raisonnable, passer aux vélos, e-bikes, e-scooters, offres de vélo/voiture en libre-service ou taxis est également envisageable.

Il n’y a pas de définition légale de ce qui constitue une “alternative raisonnable”. Selon Hecht, le simple fait de ne pas travailler le jour de la grève n’est en aucun cas une alternative. Théoriquement, les employeurs pourraient toujours insister pour que vous vous présentiez au travail à l’heure, quel que soit le cas. En pratique, il sera important d’en discuter le plus tôt possible avec l’employeur – et ensuite de voir si l’entreprise est accommodante et réagit dans l’intérêt des salariés. Puisqu’il s’agit essentiellement de “pas de travail, pas de salaire”, il peut également arriver que les heures de travail qui ne peuvent pas être effectuées le lundi en raison de la grève doivent être rattrapées.

Oui, en principe, vous devez payer vous-même le trajet en taxi pour vous rendre au travail ou le covoiturage/location de voitures. Un remboursement ne serait également accordé que sur une base de bonne volonté, c’est-à-dire volontairement. Ici aussi, il est préférable d’en discuter à l’avance avec l’entreprise.

Toute personne devant venir travailler plus tard doit absolument en informer un superviseur en temps utile, de préférence par téléphone. Cela peut également se faire par e-mail si personne n’est joignable. Sinon, vous risquez un avertissement. En théorie, les heures non travaillées pour cause de retard peuvent être déduites du salaire. “Mais la plupart des employeurs réagiront avec compréhension”, déclare l’avocat spécialisé Hecht.

Il n’y a généralement aucun droit légal à cela, mais si possible, vous pouvez également travailler à domicile un jour de grève par arrangement. Dans certaines circonstances, il peut autrement être possible de travailler sur les heures supplémentaires accumulées ou de demander/prendre un jour de congé à court préavis. Ici aussi, il est crucial de parler à vos supérieurs en temps utile.

En principe, les enfants sont également obligés d’aller à l’école pendant une grève d’avertissement, c’est-à-dire lorsque les bus ou les trains ne circulent pas. Cela signifie que soit les parents doivent alors conduire leurs enfants à l’école, soit les enfants doivent, par exemple, passer au vélo. Cependant, chaque école peut décider elle-même d’exempter les élèves des cours. Les parents et les enfants doivent absolument prêter attention aux lettres d’information et de conseil des écoles.

Si la crèche est en grève et que d’autres soins pour la progéniture ne sont pas possibles (par exemple par des parents, des amis ou une baby-sitter), les parents peuvent être autorisés à rester à la maison. Cependant, des détails supplémentaires doivent être convenus avec l’employeur dans des cas individuels, car la convention de travail ou la convention collective peut avoir quelque chose de différent de la réglementation générale du Code civil.