1. Les primes de soins de santé augmentent considérablement
Le cabinet l’avait déjà prédit le Prinsjesdag : la prime moyenne augmenterait d’environ 11 euros par mois pour atteindre une moyenne de 137 euros par mois. Cela s’avère être une estimation réaliste. L’augmentation moyenne des primes cette année s’élève à plus de 10 euros par mois, soit une augmentation de plus de 120 euros par an.
De nombreux assureurs font appel à leurs réserves pour limiter quelque peu la hausse. Néanmoins, ils ne peuvent échapper à une augmentation substantielle. En plus du vieillissement, des traitements plus coûteux et de plus de personnes souffrant de maladies chroniques, l’inflation joue un rôle.
“Nous constatons que l’inflation se reflète dans l’augmentation des salaires dans le secteur de la santé, de l’énergie et des matériaux”, a déclaré Dirk Jan Sloots, directeur financier et des risques de Menzis, dans un communiqué de presse. L’assureur a augmenté l’assurance de base la plus populaire de 8 euros par mois.
Petite consolation pour les revenus modestes : l’année prochaine, l’allocation de soins de santé augmentera d’environ 35 euros par mois jusqu’à un maximum de 154 euros par mois. Le montant exact que vous recevez dépend de vos revenus.
2. La hausse est encore plus forte pour les assurés collectifs qu’il n’y paraît
Une augmentation de prime de 3,75 euros pour la police la plus choisie chez CZ semble relativement peu. Mais ce n’est pas toute l’histoire pour la plupart des gens, déclare Mirjam Prins, experte en soins de santé sur le site de comparaison Independer. “La plupart des gens ont cette police par le biais d’un contrat collectif. Ils ne bénéficieront plus d’une réduction sur l’assurance de base l’année prochaine. Vous devez donc calculer avec le montant que vous payez cette année – après déduction de la réduction.”
Et puis on a l’impression d’être “doublement foutu”, selon Prins. Avez-vous reçu la remise de groupe maximale de 5 % par l’intermédiaire de votre employeur ? Ensuite, vous vous êtes retrouvé avec un montant mensuel de 127,78 euros chez CZ cette année. En conséquence, votre prime n’augmentera pas de 3,75 euros, mais de 10,47 euros par mois. Chez Zilveren Kruis, l’assurance de base la plus populaire augmentera de 7,50 euros. Mais si vous déduisez la remise de groupe, vous vous retrouvez avec 14,07 euros supplémentaires.
Grâce à la remise de groupe, les assurés contribuent à la remise de l’autre sans remise.
Environ 60 % des Néerlandais sont actuellement assurés collectivement, semble-t-il chiffres de l’agence de recherche Vektis. « Il y a déjà deux ans, il avait été décidé que la remise de groupe allait disparaître. Les assureurs augmentaient souvent la prime, pour la baisser à nouveau par l’intermédiaire du groupe. Du coup, les assurés sans remise de groupe contribuaient à la remise de l’autre. » Le ministre voulait s’en débarrasser.”, explique Prince.
“La recherche montre également que les polices avec un rabais collectif ont été plus chères au cours des trois dernières années que les polices d’assurance individuelles. C’était au-delà de toute explication.” La remise de groupe continuera d’exister sur les assurances complémentaires.
3. Les primes de soins de santé augmentent davantage avec des polices d’assurance moins chères
Les services collectifs sont principalement proposés par les quatre grandes marques : Zilveren Kruis, VGZ, CZ et Menzis. Les marques les moins chères et les plus petites n’avaient pas cette remise. Ils ne peuvent donc pas compenser cela par une augmentation de prime limitée.
Cela se reflète dans les augmentations de prime, qui sont également plus élevées en moyenne : Just (CZ) perçoit 13,60 euros supplémentaires, ZieZo (Zilveren Kruis) 17,70 euros et les clients d’Anderzorg (Menzis) voient une augmentation de 15,50 euros vers les euros.
Ces polices d’assurance restent néanmoins considérablement moins chères sur une base annuelle que les primes des grandes marques. “Il y a près de 150 euros de différence entre des polices en nature comparables, où les soins conventionnés sont remboursés. Ce sont des polices d’assurance comparables, mais vous avez une marque moins connue. Cependant, les packages supplémentaires avec des polices d’assurance moins chères sont souvent plus limités “, déclare Prins.
Ce qui est également frappant, c’est que le nombre de politiques de remboursement, où vous avez le libre choix des soins, a encore diminué. En 2017, il y avait encore 26 politiques de ce type, dit Prins. Il y en avait seize l’année dernière, maintenant il n’y en a plus que cinq. “On voit que ces polices sont souvent transformées en polices mixtes. Il faut qu’il y ait un contrat, principalement avec les soins de santé mentale et les soins infirmiers de district, si vous voulez que les soins soient entièrement remboursés.”
4. Plus de commutateurs attendus
“Je pense que nous verrons un nombre record de switchers, certainement plus de 8%”, a déclaré cette semaine le professeur d’économie de la santé Wim Groot (Université de Maastricht) à ce site.
Le pourcentage de changement a fluctué entre 6 et 7 % pendant des années. Mais en raison de l’abolition de la remise sur l’assurance maladie de groupe en combinaison avec l’augmentation des primes, les experts s’attendent à ce que davantage de personnes commencent à chercher une police d’assurance différente. “Nous savons que les assurés collectifs changent moins souvent, mais maintenant ils peuvent déménager”, déclare Prins.
Elle exhorte tout le monde à le faire avec sagesse. “L’assurance maladie est un poste coûteux. Cependant, il faut être prudent si, par exemple, vous résiliez votre assurance complémentaire ou si vous souhaitez augmenter votre franchise. Payer moins semble intéressant, mais comparez bien et choisissez en connaissance de cause.”
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