Tim Cook, PDG d’Apple : l’entreprise a un plan de succession « très détaillé »

La Big Tech a été secouée ces derniers jours par le licenciement de Sam Altman d’OpenAI, avant que le patron déchu ne soit rapidement récupéré par l’un de ses principaux investisseurs, Microsoft.

Aucune perturbation de ce type n’est à prévoir pour Apple, a déclaré son PDG Tim Cook, confirmant qu’il n’avait pas l’intention de céder les rênes à quelqu’un d’autre dans les deux prochaines années.

Cependant, comme toute grande entreprise le sait, un plan de relève pour faire face aux imprévus ou aux événements éventuels est primordial. C’est pourquoi le plan de succession de Cook pour l’entreprise cofondée par Steve Jobs ne repose pas sur une seule option, mais sur plusieurs futurs successeurs.

Parler d’elle à l’artiste Dua Lipa Podcast « À votre service » sorti ce week-end, Cook a déclaré qu’il ne pouvait pas imaginer sa vie sans ses journées chez Apple.

Bien que rester PDG jusqu’en 2050 – afin de voir la promesse d’Apple d’une réduction de 90 % des émissions se concrétiser – puisse être un peu « extensible », a admis Cook, il n’a pas l’intention de partir de si tôt.

“Je ne sais pas combien de temps je serai là”, a admis Cook. « J’adore ça là-bas. Je ne peux pas imaginer ma vie sans être là, alors j’y serai pendant un moment.

Cependant Cook, dont la valeur est estimée à plus d’un milliard de dollars par Bloomberg, a déclaré que cela n’avait pas empêché l’équipe de s’acquitter de la tâche très importante de planification de la succession.

« Nous sommes une entreprise qui croit à l’importance de travailler sur des plans de succession, c’est pourquoi nous avons des plans de succession très détaillés », a révélé Cook. “Parce que quelque chose d’imprévisible peut toujours arriver, je peux me tromper de trottoir demain – je prie pour que cela n’arrive pas.”

Qui fait la queue ?

Cook, qui travaille chez Apple depuis 25 ans, admet qu’il ne s’attendait jamais à devenir PDG de l’entreprise.

Cependant, ceux qui sont appelés à le remplacer sont peut-être conscients de leur potentiel et du fait qu’ils ne sont pas seuls en lice.

Sans surprise, Cook a refusé de commenter qui pourrait prendre la tête de l’entreprise qui est entrée dans l’histoire en tant que première Wall Street évaluée à 3 000 milliards de dollars.

Cependant, il a confirmé que son titulaire serait probablement un candidat interne plutôt qu’une recrue externe – une décision prise par le conseil d’administration d’OpenAI avec la nomination de l’ancien PDG de Twitch, Emmett Shear, à l’ancien bureau d’Altman.

Cook a expliqué : « Mon travail consiste à préparer plusieurs personnes à réussir, et je veux vraiment que cette personne vienne d’Apple. Mon rôle est donc de m’assurer qu’il y en a plusieurs parmi lesquelles le conseil d’administration peut choisir.

Mandat de Cook en tant que PDG

Malgré ses nombreuses décennies au sein de l’entreprise, dont les 12 dernières années en tant que PDG, Apple est une marque toujours synonyme de l’éminent Steve Jobs.

Mais Cook, qui a reçu 49 millions de dollars en 2023, n’envie pas cette association. Il a même révélé qu’il était continuellement honoré de diriger une équipe de plus de 160 000 personnes.

En août 2011, lorsque Cook a été nommé PDG d’Apple, le cours de l’action de la société était inférieur à 13 dollars. Il est désormais plus de 14 fois supérieur à celui de 191,45 dollars, soit une hausse de 53 % cette année seulement.

Mais face à la croissance massive – et aux rendements constatés par ses actionnaires – Cook ne veut pas de gloire, affirmant qu’il est incroyablement privilégié de diriger Apple et que c’est désormais son devoir de redonner à Apple.

“Steve était un original”, a déclaré Cook. «Je pense que seul Steve aurait pu créer Apple et nous lui devons beaucoup de gratitude. Il ne fait aucun doute dans mon esprit que s’il était encore en vie aujourd’hui, l’entreprise se porterait bien et qu’il serait toujours PDG.

« Je ne considère pas cela comme un « accord de crédit ». En plus, je travaille avec des gens que j’aime et qui sont incroyables dans ce qu’ils font. Nous partageons le crédit de l’entreprise.