THÉÂTRE AMÉRICAIN | Le rapport sur le biais d’embauche des acteurs montre de petits gains

LA VILLE DE NEW YORK: Association d’équité des acteurs (AEA) a publié “Progrès pendant une année atypique”, un nouveau rapport sur les biais d’embauche et les écarts salariaux dans le théâtre en 2021. Le document examine les opportunités d’emploi et les salaires moyens des membres syndiqués en 2021. Le rapport est disponible pour le téléchargement.

“Nous voyons des tendances encourageantes dans ce rapport”, a déclaré le directeur exécutif de l’AEA, Al Vincent Jr., dans un communiqué. “L’industrie du théâtre a un réel potentiel pour être un phare de diversité et d’inclusion, et disposer de ces données nous aide à mieux défendre nos membres. Nous avons encore du chemin à parcourir et nous exhortons les employeurs à garder ces résultats à l’esprit lors de la programmation d’une saison et de l’embauche de régisseurs et d’acteurs.

Le rapport 2021 analyse la répartition des nouveaux contrats et les salaires hebdomadaires moyens entre six catégories d’identité : race et origine ethnique, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap et statut d’ancien combattant. Le rapport examine également les intersections de certaines des catégories d’identité, y compris l’âge et la race, l’âge et le sexe, et la race et le sexe, pour voir comment les distributions changent.

L’enquête montre qu’il y a eu une augmentation constante mais faible des opportunités d’emploi pour les membres des syndicats qui s’identifient comme Noirs, Autochtones ou personnes de couleur (BIPOC), bien que ce processus soit inégalement réparti entre les différents types de contrats d’équité. Par exemple, 28,6 % de tous les contrats ont été attribués à des membres du syndicat BIPOC, contre 24,8 % en 2020 et 21,3 % de 2016 à 2019. (Le rapport reconnaît que la fermeture partielle de l’industrie due à la pandémie a affecté les données.) Le rapport note également que « les types de contrats mis à la disposition des travailleurs du BIPOC » sont inférieurs à ceux proposés aux membres blancs du syndicat : « Les travailleurs du BIPOC sont employés avec moins de fréquence sur plus d’emplois de point d’entrée dans l’industrie, tels que le petit théâtre professionnel, les niveaux inférieurs MERDE, et des contrats de chœur.

Le rapport montre également que bien qu’il y ait eu peu de changement entre le pourcentage de nouveaux contrats attribués aux hommes et aux femmes au cours des dernières années, le nombre de nouveaux contrats attribués aux membres syndiqués non binaires a augmenté : 0,9 % des contrats ont été accordés. aux membres syndiqués non binaires en 2021, supérieur au pourcentage d’individus non binaires aux États-Unis, qui est de 0,4 %. L’AEA note que ce nombre est “encore statistiquement insignifiant par rapport aux contrats accordés aux autres sexes”.

De plus, le rapport montre que le nombre de nouveaux contrats délivrés à la fois aux acteurs et aux régisseurs de plus de 44 ans est nettement inférieur à ceux délivrés aux membres plus jeunes, et que cela est exacerbé pour les membres d’Equity aux identités marginalisées, y compris les travailleurs du BIPOC. Le rapport montre que les salaires hebdomadaires des régisseurs adjoints sont inférieurs pour les travailleurs de plus de 45 ans que pour ceux âgés de 25 à 44 ans.

“Transformer notre industrie est un projet de groupe, ainsi qu’un long jeu”, a déclaré la présidente de l’AEA, Kate Shindle, dans un communiqué. “J’espère que les données présentées ici inspireront tous ceux d’entre nous qui travaillent pour le changement à réfléchir à la manière dont nous pouvons uniformiser les règles du jeu dans nos propres sphères d’influence.”

Les membres d’Equity peuvent aider à rendre les futurs rapports aussi précis que possible en fournissant des informations démographiques via le formulaire d’auto-identification du syndicat dans le portail des membres. Les réponses individuelles restent anonymes. Equity suit la répartition des nouveaux contrats et des salaires hebdomadaires moyens depuis 2013 et a publié quatre rapports.

L’Actors’ Equity Association est le syndicat américain qui représente plus de 51 000 acteurs et régisseurs professionnels. Fondée en 1913, l’AEA s’efforce de faire progresser la carrière de ses membres en négociant les salaires, en améliorant les conditions de travail et en offrant un large éventail d’avantages.

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