Telefónica et les syndicats signent les accords pour l’ERE de 3 421 travailleurs et la convention collective

MADRID, 3 Ene. (EUROPA PRESSE) –

Mercredi après-midi, Telefónica et les syndicats ont signé les accords pour la nouvelle convention collective des entreprises liées et les dossiers de réglementation du travail (ERE) que l’entreprise exécutera dans ses trois principales filiales en Espagne (Telefónica de España, Móviles et Solutions), qui affectera 3 421 salariés.

Les accords ont été soutenus à l’unanimité par l’entreprise et la représentation des travailleurs (UGT, CCOO et Sumados), avec 24 voix pour, zéro contre et aucune abstention, comme l’a rapporté l’entreprise à la Commission nationale des marchés et des valeurs.

Comme l’avaient informé des sources de CCOO à Europa Press, le syndicat attendait toujours la réunion de son conseil d’état ce mercredi matin pour ratifier les pré-accords de la convention collective des entreprises liées et le licenciement collectif, comme cela s’est finalement produit.

TELEFÓNICA ÉQUIPERA LES CONDITIONS DE L’ERE À CELLES DE 2021

Concrètement, Telefónica a proposé 2 958 départs pour Telefónica de España, soit près de 28 % de moins que les 4 085 proposés au début des négociations ; 397 chez Telefónica Móviles, soit près de 59 % de moins que les 958 initiaux, et 66 chez Telefónica Soluciones, soit près de 19 % de moins que les 81 initiaux.

L’entreprise a ainsi réduit l’impact du licenciement collectif de 33% par rapport aux 5.124 départs qu’elle avait proposés aux syndicats au début des négociations.

De même, l’entreprise a amélioré les conditions économiques offertes aux salariés qui quitteront définitivement l’entreprise et les a alignées sur celles du précédent plan de sortie, négocié en 2021.

Dans la proposition transmise aux syndicats le 21 décembre, Telefónica offrait aux salariés nés en 1968 un revenu de 68% du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et de 38% jusqu’à 65 ans.

Pour ceux nés en 1967, 1966, 1965 ou 1964, 62 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et 34 % jusqu’à 65 ans, auxquels s’ajoute une prime volontaire de 10 000 euros.

Parallèlement, pour les travailleurs nés en 1963 ou dans les années antérieures, elle offre un revenu de 52 % du salaire réglementaire jusqu’à 63 ans et de 34 % jusqu’à 65 ans, auquel elle a également ajouté une prime volontaire de 10 000 euros.

De même, la proposition finale de l’ERE de Telefónica inclut la réversibilité des revenus, ce qui implique qu’en cas de décès, les héritiers légaux recevront l’indemnisation en attente.

Sont également inclus le versement de la réduction de sécurité sociale du salarié pendant le chômage, l’assurance groupe jusqu’à 63 ans et la couverture santé de base à 100 % jusqu’à 63 ans (ou tant que l’accord particulier de sécurité sociale est payé).

En outre, cela inclut, entre autres, le départ des 100 salariés qui n’avaient pas pu le faire dans le plan de sortie précédent.

La période d’affiliation à l’ERE se déroulera entre le 9 janvier et le 8 février 2024 et la réponse de l’entreprise interviendra le 14 février. Les départs débuteront principalement le 29 février prochain, mais l’ERE sera ouvert jusqu’au 31 mars 2025.

La valeur actuelle des dépenses du plan est estimée à une provision d’environ 1,3 milliard d’euros (avant impôts), sans impact en trésorerie. Les économies annuelles moyennes en dépenses directes seront d’environ 285 millions d’euros à partir de 2025.

Dans tous les cas, l’impact sur la génération de cash sera positif à partir de 2024, tout comme la captation de l’épargne puisque les départs des salariés sont estimés intervenir à partir du premier trimestre 2024.

NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE

À leur tour, le 21 décembre, Telefónica et les syndicats sont parvenus à un accord préalable pour une nouvelle convention collective des entreprises liées (CEV) qui entrera en vigueur le 1er janvier 2024 et s’étendra jusqu’au 31 décembre 2026, mais avec la possibilité de le prolonger d’un an.

Ce pré-accord comprend des questions telles que le maintien de la clause actuelle de révision des salaires liée à l’inflation, qui se concrétise par une proposition d’augmentation salariale de 1,5% par an et une révision par rapport à l’IPC en fin d’accord.

Egalement une « prime de productivité » d’octobre de 300 euros avec 150 euros consolidés pour chaque année de validité de l’accord et le maintien des bienniums et de l’ancienneté sans limitation.

Concernant la journée de travail, l’entreprise a accepté la demande des syndicats de la réduire à 36 heures pendant la durée de validité de l’accord, tout en incluant six jours pour “des affaires imprévues et urgentes ou des affaires personnelles sans justification”.

Un autre élément qu’il inclut est l’horaire hebdomadaire flexible, où la prime sera améliorée “jusqu’à 30% de la réduction qui en résulte”.

La politique dentaire actuelle sera également maintenue et sera étendue à l’ensemble du personnel des trois sociétés juridiques (Telefónica de España, Móviles et Soluciones).