Sumar propose d’empêcher les licenciements objectifs et collectifs des entreprises qui délocalisent leur production hors de l’UE | Économie

L’Espagne est un pays à bas salaires par rapport au reste de l’Union européenne. Mais par rapport à l’économie mondiale, les salaires sont supérieurs à la moyenne. De nombreuses entreprises profitent de cette circonstance pour délocaliser leur production, à la recherche de salaires plus bas qui leur permettent de gagner en compétitivité. Les victimes de ce processus très courant sont les salariés en Espagne, auxquels Sumar souhaite accorder une protection plus grande que celle prévue par la législation jusqu’à présent. Le groupe parlementaire dirigé par Yolanda Díaz a enregistré ce jeudi un projet de loi visant à modifier le statut des travailleurs, afin d’éviter les licenciements collectifs et les ruptures de contrat pour des raisons objectives pour les entreprises qui décident de transférer leur activité. Elle s’engage également à imposer le remboursement des aides reçues les années précédentes et à garantir une plus grande transparence dans les processus de relocalisation.

Le texte de Sumar dénonce que les délocalisations génèrent “un désinvestissement et la fermeture de centres productifs, avec pour conséquence une réduction du tissu économique et une destruction d’emplois”. De même, ils identifient le risque de « déséquilibrer la position des parties dans la négociation collective par rapport à la partie sociale, ce qui entraînerait une détérioration des conditions de travail ». Face à ce diagnostic, ils jugent « fondamental » d’adopter des mesures « qui préviennent les effets négatifs de ces délocalisations ». Elle met déjà en garde contre certains outils prévus à cet effet au niveau européen, comme le remboursement des fonds en cas de délocalisations. “À l’instar des communautés, il est nécessaire d’établir des mesures concrètes qui protègent les emplois et les conditions de travail.”

La principale politique proposée par le texte est d’empêcher les entreprises de transférer leur activité industrielle, productive ou commerciale vers des territoires ne faisant pas partie de l’UE ou des pays non signataires de l’espace économique commun des mesures suivantes : licenciements collectifs et licenciements. contrats, pour des raisons objectives, appliquer des modifications substantielles aux conditions de travail ou supprimer ce qui est prévu dans les conventions collectives. “Si ces limitations ne sont pas respectées, les mesures appliquées seront considérées comme effectuées en violation de la loi, qu’elle soit adoptée avant ou après le transfert, à condition que le lien direct ou indirect avec celle-ci soit prouvé”, indique le document.

De même, Sumar propose d’obliger les entreprises qui délocalisent et ont profité des ERTE ou des mesures envisagées dans le mécanisme RED au cours des quatre années précédentes à restituer les avantages associés.

Dans le même esprit, le groupe minoritaire au sein du gouvernement propose davantage de limitations pour garantir l’emploi. Parmi elles, l’obligation de présenter un plan de viabilité lors d’une opération de transfert de propriété si l’entreprise ou l’unité productive compte 50 travailleurs ou plus. “Pour préparer ce plan, une période de concertation sera ouverte entre l’entreprise vendeuse, le repreneur et la représentation légale des travailleurs.” Dès lors, une série de délais sont fixés dans lesquels l’entreprise devra justifier pourquoi le maintien de l’activité est impossible. « Dans le cas où la période de consultation se termine sans accord, l’entreprise vendeuse soumettra son plan de faisabilité à l’autorité du travail. “Les travailleurs bénéficieront d’un droit de préemption et de retrait pour l’acquisition de l’unité productive”, précise le texte.

Le projet de loi visant à garantir les droits des travailleurs dans les processus de délocalisation et de transfert d’unités productives a été déposé par les députés Verónica Martínez et Aina Vidal. Le groupe parlementaire donne quelques exemples de désinvestissements et de délocalisations récents qui l’incitent à présenter cette proposition : il évoque le cas de Forbia Porriño et fibre de Maderasla vente d’Alcoa Avilés et Coruña, la licenciement collectif de Sekurit et regarde encore plus loin, en référence aux délocalisations historiques de H&M ou de Zara.

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