(NAPSI) – Bien que l’expérience d’inscription ouverte puisse être virtuelle, en personne ou un mélange des deux cette année, il reste important que les employeurs soient prêts à aider les employés et leurs familles dans la meilleure forme possible pour un avenir financier sain.
Le problème
Selon les experts de la HSA Bank, une division de la Webster Bank, NA, cependant, il continue d’y avoir un écart dans l’éducation autour des options de prestations de santé, en particulier en ce qui concerne les comptes d’épargne santé (HSA) et comment ils peuvent être utilisés pour épargner. pour les frais de santé à la retraite.
L’indice HSA Bank Health & Wealth Index 2022 a révélé que seulement 12% des répondants étaient engagés de manière optimale dans leurs prestations de santé. Ceci, combiné à une étude récente de l’Université Carnegie Mellon qui a révélé que 61% des personnes interrogées ont choisi le mauvais plan de santé, leur coûtant en moyenne 372 $ de plus par an que nécessaire, souligne l’importance de l’aide à la décision, en particulier lors de l’inscription ouverte.
Une réponse
Heureusement, les outils d’aide à la décision, conçus pour aider les employés à choisir en toute confiance le plan de santé qui leur convient du point de vue du coût total, peuvent aider à combler cet écart. Ces outils profitent également aux employeurs en réduisant les dépenses globales de santé.
“Nous avons constaté que la sélection d’un plan de santé est l’une des expériences les plus difficiles pour les employés”, a déclaré Ann Brisk, directrice des partenariats stratégiques à la HSA Bank. « Les employeurs travaillent dur pour offrir les bonnes options d’avantages sociaux à leur personnel, mais il y a toujours un décalage dans la compréhension des employés. Les outils d’aide à la décision peuvent aider les employés à prendre des décisions plus éclairées et à éliminer une partie de la confusion liée au choix du bon plan. »
En aidant les employés à « faire le calcul » et à mieux équilibrer les décisions et les dépenses, HSA Bank espère aider ceux qui ne sont pas engagés de manière optimale à naviguer dans l’espace des soins de santé et à économiser pour l’avenir.
La banque propose actuellement plusieurs outils d’aide à la décision, qui offrent personnalisation, recommandations impartiales et confidentialité pour les employés. Alors que certains outils sont disponibles gratuitement sur le site Web de la HSA Bank, d’autres sont disponibles pour les employeurs et font partie d’un « bundle » avec le produit HSA. Ces outils renforcent également les efforts à long terme des employeurs pour réduire les dépenses de santé directes. Chaque outil d’aide à la décision offre une approche unique et peut plaire à différents employeurs en fonction de la démographie de leur population d’employés.
Pendant l’inscription ouverte, ces outils sont particulièrement utiles pour les employeurs car ils aident tous les travailleurs à obtenir le même niveau d’orientation, quelle que soit leur configuration de travail. Les employés peuvent également inclure tous les décideurs familiaux, commencer tôt dans le processus et rester flexibles lorsqu’ils prennent des décisions. De plus, la précision et la sophistication de ces outils offrent souvent une expérience encore meilleure que si les employés étaient tous en personne.
Apprendre encore plus
Les employeurs peuvent en savoir plus sur les outils d’aide à la décision de la HSA Bank et sur les tarifs préférentiels via la HSA Bank en cliquant ici et sur www.hsabank.com.
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