SINGAPOUR – Un nouveau laissez-passer de travail – le laissez-passer pour les réseaux et l’expertise à l’étranger – sera ouvert aux candidatures à partir du 1er janvier de l’année prochaine, afin d’attirer les meilleurs talents de tous les secteurs.
Les candidats devront gagner un salaire mensuel fixe de 30 000 $ et plus, ce qui est comparable aux 5 % les plus riches des titulaires d’un laissez-passer pour l’emploi (EP).
Il s’agit d’une des nombreuses initiatives visant à renforcer la position de Singapour en tant que pôle mondial des talents, a déclaré le ministre de la Main-d’œuvre, Tan See Leng, lundi 29 août.
Parmi les autres changements prévus, citons la mise à jour des exigences en matière d’annonces d’emploi dans le cadre du cadre d’examen équitable et des ajustements au programme EP existant.
Les changements doivent permettre aux entreprises de répondre rapidement à leurs besoins opérationnels, afin qu’elles puissent être plus compétitives alors que Singapour et le monde sortent de la pandémie de Covid-19, a déclaré le Dr Tan.
Il a déclaré lors d’une conférence de presse: “Nous apportons des améliorations ciblées à notre cadre de travail, afin de mieux attirer les meilleurs talents et les professionnels expérimentés de la technologie dans les domaines de pénurie de compétences.”
Le Dr Tan a noté qu’à mesure que les pays sortent de la pandémie, au milieu des incertitudes économiques et géopolitiques, certains se replient sur eux-mêmes tandis que d’autres font tout leur possible pour concourir pour les talents mondiaux.
“Dans ce climat, nous devons être clairs sur la position de Singapour. Nous ne pouvons laisser aucune place aux investisseurs pour douter ou se demander si Singapour reste ouverte”, a-t-il déclaré.
Pour déployer les nouveaux plans qui couvriront quatre domaines, MOM travaillera avec le ministère du Commerce et de l’Industrie et le ministère des Communications et de l’Information.
Premièrement, le nouveau laissez-passer accordera aux détenteurs de laissez-passer la possibilité de démarrer, d’exploiter et de travailler simultanément pour plusieurs entreprises à Singapour à la fois.
Ceci est différent de l’EP typique, qui est lié au travail spécifique que fait le détenteur du laissez-passer.
Le nouveau laissez-passer est également un laissez-passer de travail de cinq ans, ce qui est plus long que l’EP typique qui dure deux à trois ans.
Les détenteurs de laissez-passer peuvent également parrainer des personnes à charge, et leurs conjoints seront autorisés à travailler, après avoir obtenu une lettre de consentement.
Pour demander le nouveau laissez-passer, les candidats devront gagner 30 000 $ et plus. Les candidats étrangers sans antécédents professionnels récents à Singapour doivent également prouver qu’ils ont travaillé ou travailleront pour une entreprise établie, avec une capitalisation boursière d’au moins 500 millions de dollars américains (700 millions de dollars singapouriens) ou un revenu annuel de 200 millions de dollars américains.
