Plus d’un quart de la main-d’œuvre adulte des services sociaux en Angleterre a plus de 55 ans et pourrait prendre sa retraite au cours de la prochaine décennie, prévient un rapport.
À près de 11 %, les taux de vacance de personnel soignant en 2021-22 étaient deux fois plus élevés que la moyenne nationale, selon Skills for Care.
Son rapport annuel, l’état du secteur des soins sociaux pour adultes et de la main-d’œuvre en Angleterre, a également révélé que les taux de rotation du personnel au cours de cette période sont restés élevés à 29 %, les jeunes travailleurs étant les plus susceptibles de démissionner.
Quelque 28 % du personnel (430 000 postes) ont plus de 55 ans et pourraient donc prendre leur retraite au cours de la prochaine décennie, ce qui pourrait encore augmenter les taux de rotation et de vacance.
Cela comprend 32% des managers âgés de 55 ans et plus, avec l’avertissement de Skills for Care, il faut se concentrer davantage sur le recrutement et le développement de nouveaux leaders.
Plus tôt cette année, un rapport préliminaire sur les compétences pour les soins a révélé que les postes vacants avaient augmenté de 52 % pour atteindre 165 000 postes vacants en 2021-22 – la plus forte augmentation annuelle depuis le début des enregistrements en 2012-13.
Et il a constaté que le nombre de postes pourvus avait chuté – d’environ 50 000 – pour la première fois jamais enregistrée.
Il prévoyait que si la main-d’œuvre devait croître proportionnellement aux projections d’une population vieillissante, le nombre de postes devrait augmenter d’environ 480 000 pour atteindre 2,27 millions d’ici 2035.
Le dernier rapport s’appuie sur ces conclusions et affirme que la diminution des postes pourvus est le résultat de difficultés de recrutement et de rétention plutôt que d’une diminution de la demande de personnel soignant.
Il a déclaré que la disponibilité d’emplois dans l’économie au sens large est toujours élevée, ces postes «souvent mieux rémunérés et perçus comme moins exigeants que les emplois de soins sociaux».
L’analyse a révélé que quatre emplois sur cinq dans l’économie au sens large paient plus que le salaire médian (9,50 £) pour les travailleurs sociaux.
Les soignants qui ont cinq ans d’expérience dans le travail sont payés 7 pence de l’heure de plus qu’un soignant ayant moins d’un an d’expérience, selon le rapport.
En 2021-2022, le salaire moyen des soignants était de 1 £ par heure de moins que les assistants de santé du NHS qui sont nouveaux dans leurs rôles.
Le taux de roulement était le plus élevé chez les jeunes employés, 52,6 % des moins de 20 ans ayant quitté leur emploi dans les 12 mois.
Mais tout le monde ne part pas pour d’autres carrières – 63% des personnes travaillant dans les services sociaux ont été recrutées dans d’autres rôles de soins.
Des données plus récentes suggèrent que le nombre de postes pourvus a cessé de baisser et a légèrement augmenté entre mars et août 2022.
Cela pourrait être dû au fait que certains prestataires accordent des augmentations de salaire plus importantes que prévu, que les travailleurs sociaux sont ajoutés à la liste des professions en pénurie et que la politique de vaccination obligatoire est supprimée, a-t-il déclaré.
Le directeur général de Skills for Care, Oonagh Smyth, a déclaré que la société avait besoin d’un «changement radical» dans la façon dont elle valorise les soins sociaux et ceux qui les fournissent.
Elle a déclaré: «Nous devons parler davantage de la façon dont les soins sociaux sont gratifiants pour attirer plus de personnes, et nous devons faciliter le séjour des personnes qui aiment travailler dans les soins sociaux en améliorant les conditions et en investissant dans leur développement de carrière.
« Ce rapport met en évidence les problèmes de capacité immédiats et à plus long terme en matière de soins sociaux.
“Les données montrent que si nous aurons besoin de 480 000 personnes supplémentaires travaillant dans les services sociaux d’ici 2035, nous avons déjà 165 000 postes vacants chaque jour et les 28% de la main-d’œuvre âgée de 55 ans ou plus pourraient prendre leur retraite dans les 10 prochaines années.”
Mike Padgham, président de l’Independent Care Group, qui représente les prestataires de York et du nord du Yorkshire, a déclaré: «La statistique qui devrait sonner l’alarme la plus forte est celle concernant les personnes âgées de 55 ans et plus qui se retirent du marché du travail.
« Le secteur ne peut se permettre de perdre du personnel, mais surtout ceux qui ont des années d’expérience en soins à leur actif. Ils sont particulièrement difficiles à remplacer.
“Si cela devient une tendance, il sera vraiment difficile de trouver les 480 000 postes supplémentaires dont Skills for Care dit que nous aurons besoin d’ici 2035.”
Hugh Alderwick, directeur des politiques à la Health Foundation, a déclaré que le système de protection sociale était «à genoux», les prestataires étant confrontés à une «énorme lutte» de recrutement.
Simon Bottery, chercheur principal au King’s Fund, a déclaré que les chiffres montrent que le secteur de la protection sociale est confronté à une “crise absolue” lorsqu’il tente de recruter du personnel.
Il a ajouté: “Alors que les pénuries de personnel continuent d’exercer une pression insoutenable sur une main-d’œuvre déjà sollicitée, nous risquons de tomber dans un cercle vicieux qui rend de plus en plus difficile de pourvoir ces postes vacants.”
Un porte-parole du gouvernement a déclaré: « Nous investissons dans les soins sociaux pour adultes et avons mis à disposition 500 millions de livres sterling pour soutenir la sortie de l’hôpital dans la communauté et renforcer la main-d’œuvre cet hiver, en plus d’un financement record pour soutenir notre plan décennal établi. dans le livre blanc Les personnes au cœur des soins.
«Des dizaines de milliers d’employés supplémentaires se sont également joints depuis que nous avons ajouté des travailleurs sociaux au visa des travailleurs de la santé et des soins et à la liste des professions en pénurie.
“Le gouvernement soutient le recrutement dans le pays et à l’étranger – avec un fonds de recrutement international de 15 millions de livres sterling et une nouvelle campagne nationale lancée prochainement.”
