2024-04-19 18:11:55
Alors que les entreprises du monde entier adoptent la semaine de quatre jours, Samsung va dans la direction opposée : le géant technologique de 374 milliards de dollars impose une semaine de travail de six jours à tous ses dirigeants dans le but de « injecter un sentiment de crise » parmi les travailleurs. et augmenter ses résultats.
Les dirigeants de l’entreprise sud-coréenne auront la possibilité de faire des heures supplémentaires un samedi ou un dimanche, dès cette semaine. Quotidien économique coréen rapports.
“Considérant que les performances de nos principales unités, dont Samsung Electronics Co., n’ont pas répondu aux attentes en 2023, nous introduisons la semaine de travail de six jours pour les dirigeants afin d’injecter un sentiment de crise et de déployer tous les efforts pour surmonter cette crise. “, a déclaré un dirigeant du groupe Samsung. Quotidien économique coréen.
Des performances moindres, combinées à d’autres incertitudes économiques telles que des coûts d’emprunt élevés, la guerre en cours entre l’Ukraine et la Russie et la hausse des prix du pétrole, auraient poussé l’entreprise en « mode d’urgence ».
L’année dernière, Samsung a enregistré son exercice financier le plus faible depuis plus d’une décennie, avec le le journal Wall Street rapportant que le bénéfice net a chuté de 73 % au quatrième trimestre.
Parallèlement, son activité semi-conducteurs, qui représente environ 80 % des bénéfices de Samsung, a enregistré une perte de près de 15 000 milliards de wons coréens (11 milliards de dollars) l’année dernière.
C’est peut-être pourquoi, selon Quotidien économique coréencertains cadres travaillent de toute façon volontairement six jours par semaine depuis le début de cette année.
Mais désormais, les dirigeants de Samsung Display, Samsung Electro-Mechanics Co. et Samsung SDS devront travailler une journée supplémentaire, et les branches de services financiers de l’entreprise devraient emboîter le pas dans un avenir proche.
Les employés de niveau inférieur à la direction ne sont pas censés pointer le week-end. Cependant, un porte-parole a déclaré Quotidien économique coréen que l’entreprise gardera un œil sur sa stratégie commerciale et s’adaptera si nécessaire.
Fortune a contacté Samsung pour commentaires.
Pendant ce temps, d’autres entreprises abandonnent le vendredi
Le mandat de six jours de Samsung va à l’encontre de l’évolution mondiale vers l’adoption d’une semaine plus courte, car les pilotes du modèle de travail « 100 : 80 : 100 » – 100 % de salaire pendant 80 % du temps, en échange d’une productivité de 100 % – se révèlent être un succès retentissant.
Suivant les traces de l’Islande, de la Nouvelle-Zélande et du Japon, la Grande-Bretagne a réalisé l’année dernière le plus grand essai au monde de semaine de travail de quatre jours et a connu une réduction de 65 % du nombre de jours de maladie, une productivité maintenue ou améliorée et une réduction de 57 % du nombre de jours de travail. Diminution en % de la probabilité qu’un employé démissionne, améliorant considérablement le maintien de l’emploi.
Les résultats ont même révélé que la réduction des heures de travail des employés avait un impact positif sur les résultats : le chiffre d’affaires de l’entreprise a augmenté de 35 % par rapport à la même période de six mois en 2021.
Plus tôt ce mois-ci, un producteur de fibres acryliques est devenu la première grande entreprise en Turquie à adopter définitivement la semaine de travail de 4 jours, entraînant une augmentation de 85 % de l’équilibre travail-vie personnelle et de l’engagement des employés.
Cette semaine encore, Singapour a ordonné aux employeurs de prendre en compte les demandes des travailleurs concernant un week-end de trois jours.
Mais en Corée du Sud, le gouvernement s’efforce généralement d’allonger la semaine de travail, et non de la raccourcir.
L’année dernière, le pays a proposé un plan pour une semaine de travail de 69 heures, après que des groupes d’entreprises se soient plaints que le plafond actuel de 52 heures rendait difficile le respect des délais. Mais les protestations des millennials et de la génération Z du pays a incité le gouvernement à reconsidérer.
Pendant ce temps, SK Group, propriétaire du rival de Samsung SK Hynixa également mis en œuvre réunions bihebdomadaires le samedi pour ses dirigeants.
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