A partir de juillet 2022, des changements de taxes entrent en vigueur. L’IRP sera abaissé de 17 à 12 %. Cela signifie que de nombreux Polonais pourront compter sur des salaires plus élevés à partir de ce mois-ci. Malheureusement, l’augmentation nette ne s’appliquera pas à ceux qui reçoivent le salaire minimum. En revanche, une augmentation (et un doublement) du Smic est préparée en 2023. Combien l’employeur doit-il verser à la personne qui perçoit le salaire minimum en 2022 ? Quels seront les tarifs à partir de l’année prochaine ? Nous écrivons à ce sujet dans l’article.
À partir de juillet, d’autres modifications fiscales préparées par le PiS entrent en vigueur. L’un des plus importants est la réduction du taux d’IRP de 17 à 12 %. Cela entraînera une augmentation nette pour de nombreuses personnes. Toutefois, cette situation ne s’appliquera pas aux salariés percevant le salaire minimum. Pourquoi?
La Pologne est aux prises avec une forte inflation et la hausse des prix est particulièrement ressentie par les salariés au salaire minimum. 3010 PLN brut est actuellement le salaire minimum en Pologne. Le salaire horaire est 19,70 PLN brut.
À titre de comparaison, le salaire moyen au premier trimestre 2022 était de 6 235,22 PLN brut (données de l’Office central des statistiques).
Si les modifications fiscales en vertu de l’ordonnance polonaise n’entraient pas en vigueur en janvier 2022, un employé percevant le salaire minimum recevrait environ 2 210 PLN nets en vertu des règles précédentes. Cependant, si nous calculons la rémunération en tenant compte des changements fiscaux dans le cadre de la “Polish Order”, le salaire net minimum est de 2 363,56 PLN. Ce montant ne changera pas après l’introduction des modifications fiscales en juillet 2022 (réduction de l’IRP de 17 à 12 %).. Raison? Le salaire minimum ne changera pas car il est entièrement couvert par le montant exonéré.