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Sheckie, cette équipe n’a AUCUN CAP SPACE pour ajouter des talents significatifs cette année. Je pense que le plan a toujours été d’évaluer ce qu’ils ont et de formuler un plan agressif et plus complet basé sur les résultats de l’évaluation pour l’année prochaine par rapport à l’espace de plafond avec lequel ils devraient travailler.
Bostro, merci pour la question. Le problème est que ce nouveau régime a donné à tout le monde un nouveau départ, donc tout ce qui s’est passé l’année dernière est à peu près passé par la fenêtre.
Cela dit, aucune équipe intelligente n’abandonne le talent, et Toney a du talent. Je soupçonne que les Giants vont essayer de comprendre ce que Toney fait (ou ne fait pas) dans son entraînement qui mène à ces blessures des tissus mous et partir de là. Je serais choqué si Toney n’était pas dans l’équipe l’année prochaine, mais c’est à partir de maintenant. Les choses peuvent changer.
(De Jason B.) Pourquoi les Giants n’impliquent-ils pas Tyrod Taylor dans l’attaque ?
Facile, Jason. Vous ne pouvez jouer qu’un quart-arrière à la fois ! Et pas pour rien, mais qu’est-ce que Daniel Jones a fait exactement pour justifier un banc ? La réponse est rien.
Je comprends que ses statistiques ne sont pas les meilleures et que, parfois, il a l’air de ne pas être sûr de lui, mais comme je l’ai déjà dit et je le répète, je pense que ce personnel d’entraîneurs va donner à Jones un long moment laisse pour prouver qu’il est la réponse au quart-arrière.
(D’après Ed C.) Lorsqu’une équipe engage un joueur pour un salaire spécifique plus des incitations, quel montant est appliqué au plafond salarial ? Je suppose que c’est juste le salaire garanti. Mais que se passe-t-il lorsqu’il atteint la rémunération incitative, qui peut doubler son salaire ? Je m’attends à ce que cela arrive aux 49ers avec Garappolo.
Ed, le salaire P5 (de base), la prime de signature au prorata, la prime d’entraînement, la prime de liste, la prime de temps de jeu, et toutes les incitations LTBE (susceptibles d’être gagnées) comptent toutes pour le nombre maximum d’un joueur – et cela indépendamment de ce qui est garanti.
Les équipes sont automatiquement “facturées” pour les LTBE, puis si le joueur ne les respecte pas, l’équipe reçoit un crédit de plafond à la fin de l’année de la ligue, qu’elle peut appliquer à la nouvelle année de la ligue.
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Si un joueur a des incitations NLTBE (par exemple, gagner le Super Bowl), celles-ci sont créditées au plafond de l’année suivante s’il les atteint.
(D’après Mark G.) Un joueur qui atterrit sur PUP et/ou IR compte-t-il dans le plafond salarial ?
Marquez, oui, à moins qu’il y ait une suspension en cause, auquel cas l’équipe obtient un crédit de plafond à la fin de l’année représentant le montant hebdomadaire au prorata du salaire du joueur suspendu.
Cela dit, vous aurez parfois un cas avec un joueur vétéran ou une recrue où un salaire partagé est impliqué. Cela signifie donc que si le joueur est sur la liste active, il reçoit un salaire de base ; s’il va sur une liste de réserve, cette base est réduite, ce qui compte finalement dans le plafond.
Disons qu’un joueur de première année commence la saison sur la liste active, y reste pendant trois semaines et termine sur IR. Selon les tableaux de l’ABC actuelle sous Article 26, section 1 (salaires minimaux), ou la page 172 du document PDF lié, ce joueur recevrait 3/17 de 825 000 $. Ensuite, le solde de son salaire serait calculé au prorata en fonction du chiffre de 455 000 $ pour être sur une liste inactive.
Noter: Cela ne s’applique qu’aux joueurs dont le salaire minimum est proportionnel à leurs années de service accumulées, sauf si ledit joueur dispose d’une garantie écrite dans son contrat. Cela ne s’applique pas non plus aux joueurs de l’équipe d’entraînement, qui sont rémunérés sur une échelle différente.
(De Joe G.) Que diable devons-nous faire pour enfin réparer la politique de la porte tournante de l’OL ?
Il y a plusieurs choses, Joe. Tout d’abord, trouvez un moyen d’empêcher les partants de se blesser là où ils ne peuvent pas jouer ensemble en tant qu’unité pour développer une chimie. Mais en revenant l’année dernière, l’une de mes nombreuses plaintes concernant la ligne offensive est que la direction précédente a laissé le placard vide concernant les jeunes talents en développement. Joe Schoen a essayé de résoudre ce problème, mais cela prendra du temps. De plus, je m’attendrais à ce qu’un centre légitime soit ajouté à l’avenir (pas un converti de garde) et une aide supplémentaire le long de l’intérieur.
(De Ron B.) David Sills V a une moyenne de 3,4 verges de séparation, plus que la moyenne de la ligue et plus que n’importe quel receveur de l’équipe. Alors pourquoi obtient-il si peu de cibles ?
Ron, je suis allé à NextGen Stats, et à moins que quelque chose ne me manque, je ne vois nulle part qui dit que Sills a une moyenne de 3,4 mètres de séparation. (Les joueurs ont besoin d’un minimum de 10 objectifs de réussite pour se qualifier pour la table de réception de NetGen Stats, et Sills n’en a que huit.) Je ne sais pas si vous venez de faire la moyenne de sa moyenne hebdomadaire telle que rapportée dans les centres de jeux, mais je ne pense pas que ce soit la façon de déterminer sa moyenne séparation.
Cela dit, Sills a été principalement déployé en tant que receveur extérieur, un rôle que Sterling Shepard a fait sien avant sa blessure au LCA. Compte tenu de la fiabilité de Shep, je pense que les entraîneurs auraient pu se sentir plus à l’aise avec Shep travaillant dans ce rôle de receveur extérieur que Sills. Mais ce n’est que ma conjecture éclairée.
