Réussir l’intégration de la Génération Z – 3 méthodes cruciales pour comprendre les jeunes salariés et les intégrer de manière optimale dans l’artisanat (PHOTO)

Oberreichenbach (ots) – Génération Z, née entre 1995 et 2010
entre dans le avec une attitude complètement différente envers la vie professionnelle
monde du travail que leurs prédécesseurs. Vos préférences, demandes et attentes
posent de grands défis aux entreprises artisanales, car elles diffèrent souvent considérablement
diffèrent des structures de travail traditionnelles.

« Détenir et gérer ces jeunes talents devient alors un
tâche complexe. La génération Z est férue de technologie,
axé sur la valeur et à la recherche d’activités qui ont du sens », explique Vivien
Schaible. “Pour réussir leur intégration, il faut non seulement comprendre
ce qui les motive, mais aussi être prêt à repenser notre façon de travailler
et s’adapter.” Schaible est un expert du recrutement dans l’artisanat et
entreprises industrielles et dans l’article suivant révèle 3 méthodes aux jeunes
Comprendre les salariés et les intégrer de manière optimale dans l’entreprise artisanale.