Responsable de compte, LE/GE, GTS à Pékin, ,

Description

À propos de ce rôle :

Le responsable de compte est un poste de vente sur le terrain responsable de la valeur directe du contrat client, de la fidélisation et de la croissance grâce à l’expansion du contrat et à l’introduction de nouveaux produits et services. Le territoire de ce rôle comprend des comptes d’entreprises de haute technologie et de télécommunications spécifiques.

Ce que vous ferez :

• Consulter les clients exécutifs de niveau C pour développer et mettre en œuvre une stratégie efficace à l’échelle de l’entreprise qui maximise la valeur offerte par Gartner
• Gérer les comptes avec pour résultat une augmentation de la satisfaction client, de la fidélisation et de la croissance des comptes
• Maîtriser et exécuter de manière cohérente la méthodologie de vente interne de Gartner
• Faire preuve de leadership dans le domaine des ventes par le coaching, le mentorat et le perfectionnement des directeurs de comptes de vente juniors

Ce dont vous aurez besoin :

• Un baccalauréat est requis; Maîtrise ou diplôme supérieur un atout
• 5 à 8 ans d’expérience éprouvée en vente consultative dans le domaine de la haute technologie (services, logiciels ou matériel)
• Capacité à prospecter et à gérer des relations de niveau C et senior au sein de grandes entreprises mondiales
• Expérience avérée dans l’établissement d’excellentes relations avec les clients, offrant une vision à valeur ajoutée, perspicace et stratégique de leur entreprise
• Connaissance du cycle de vie complet du processus de vente, de la prospection à la clôture

Qui tu es:

• À l’aise de vendre, d’influencer et d’établir des relations de confiance à valeur ajoutée avec des cadres supérieurs
• Capable de résoudre des problèmes complexes et de gérer avec succès l’ambiguïté et les changements inattendus
• Enseignable et adoptant les meilleures pratiques et les commentaires comme moyen d’amélioration continue
• Toujours très performant marqué par la persévérance, l’humilité et une attitude positive face aux défis

Qui sommes nous?

Gartner fournit des informations exploitables et objectives aux dirigeants et à leurs équipes. Nos conseils et outils d’experts permettent des décisions plus rapides et plus intelligentes et une meilleure performance sur les priorités critiques d’une organisation. Nous avons connu une croissance exponentielle depuis notre création en 1979 et nous sommes fiers d’avoir plus de 19 500 associés dans le monde qui soutiennent plus de 15 000 entreprises clientes dans plus de 100 pays.

Qu’est-ce qui fait de Gartner un endroit où il fait bon travailler ?

Nos équipes sont composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations. Nous croyons qu’une diversité d’expériences nous rend plus forts, en tant qu’individus, en tant que communautés et en tant qu’organisation. C’est pourquoi nous sommes reconnus dans le monde entier comme un excellent lieu de travail année après année. Nous avons été reconnus par Fortune comme l’une des entreprises les plus admirées au monde, nommés Meilleur lieu de travail pour l’égalité LGBTQ par l’indice d’égalité des entreprises de la campagne des droits de l’homme et Meilleur lieu de travail pour l’inclusion des personnes handicapées par l’indice d’égalité des personnes handicapées. Vous cherchez un endroit pour concrétiser vos grandes idées? Rejoignez #LifeAtGartner

Ce que nous offrons:

Nos employés sont notre atout le plus précieux, c’est pourquoi nous investissons en eux dès le premier jour. Lorsque vous vous joindrez à notre équipe, vous aurez accès à une vaste gamme d’avantages pour vous aider à bien vivre votre vie. Ces ressources sont conçues pour soutenir votre bien-être physique, financier et émotionnel. Nous encourageons la croissance personnelle et professionnelle continue grâce à des opportunités d’apprentissage et de développement continus. Nos groupes de ressources pour les employés, nos matchs caritatifs et nos programmes de bénévolat vous permettent de rester en contact avec votre communauté Gartner interne et les causes qui vous tiennent à cœur.

La politique de Gartner est d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état civil, de statut de citoyen, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap, d’ancien combattant. ou tout autre statut protégé par la loi et de chercher à promouvoir les principes d’égalité des chances en matière d’emploi.

Gartner s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne handicapée qualifiée ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web de carrière de la Société en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à [email protected] .

ID de demande d’emploi : 79576

En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement national ou régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.

Lien vers la confidentialité des candidats Gartner :

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