- S’assurer que les processus de fabrication/activités de qualité des processus sont suivis conformément à KORE (exigence d’exploitation TCCC) et à la réglementation locale en développant et en fournissant des SOP pour les processus de l’usine
- Diriger le processus RCA et CAPA standardisé, y compris la notification SAP Q basée sur le protocole standardisé CPS
- Système de gestion principal de KFDA HACCP, ISO 9001, FSSC 22000 réalisant un audit interne et une formation de routine
Activités de qualité de processus :
- Veiller à ce que les opérations de l’usine continuent de suivre le rythme des nouvelles exigences, réglementations, méthodes de gestion de la qualité et meilleures pratiques de l’industrie KORE.
- Effectuer régulièrement l’évaluation des risques pour les processus clés de l’usine afin d’atténuer le risque de non-livraison d’un produit de qualité.
- Diriger le processus du module de gestion des documents et de gestion des changements EtQ pour l’usine CPS Korea, y compris la formation des associés
- Évaluer les processus / opérations existants pour rechercher la possibilité d’éliminer les activités sans valeur en adoptant le concept et la méthodologie OE
- Valider l’équipement et les processus, en surveillant régulièrement et en respectant les bonnes pratiques de fabrication de la plus haute qualité.
- Assurer le processus CIP/COP, qui a été standardisé et optimisé sur la base des directives CPS mondiales
- Diriger le processus RCA et CAPA, y compris la notification Q via le module SAP QM concernant le PDR, le TDQ et l’analyse des problèmes de fabrication.
- Veiller à ce que le matériel auxiliaire et les auxiliaires de traitement soient approuvés par le CPS pour utiliser correctement le fonctionnement de l’usine
- Diriger le programme de gestion des allergènes végétaux en collaboration avec les parties prenantes
- S’assurer que les documents de révision KORE se reflètent dans le fonctionnement de l’usine
- Participer et collaborer aux initiatives CPS Global Process QA en tant que représentant de CPS Corée
Système de gestion
- Diriger et maintenir la certification de KFDA HACCP, ISO 9001, FSSC 22000 et l’inspection des installations de la FDA (par la FSMA) en effectuant des audits internes et des réunions de revue de direction
- Diriger l’équipe pour jouer un rôle clé dans la mise en œuvre, l’évaluation et l’amélioration du système de gestion de la qualité et de la sécurité alimentaire
- Diriger l’équipe pour gérer les programmes clés du système de gestion intégré afin d’assurer la conformité aux exigences ISO et KORE
- Diplôme universitaire en sciences
- Au moins 5 ans d’expérience dans la fabrication d’aliments/boissons. Baccalauréat requis Maîtrise et/ou Ph.D. préféré. Certification en sécurité alimentaire également préférée ou expérience et connaissances opérationnelles démontrées
- L’expérience minimale est de 5 ans d’expérience préalable dans l’assurance qualité ou la supervision de la production dans une industrie agroalimentaire ou pharmaceutique.
- Connaissance requise des lois / réglementations alimentaires locales
- Expérience requise en système de gestion de la qualité (ex; HACCP, ISO 9001, FSSC 22000)
- Connaissance du système de fabrication de boissons, expérience en gestion de projet ; solide expérience GMP, compétences en résolution de problèmes. compétences en matière de réflexion stratégique, de planification, d’organisation et d’exécution.
- La maîtrise de la communication verbale et écrite en anglais est préférable.
- Une expérience SAP serait considérée comme un avantage
Compétences:
Microsoft Office; ISO 18000 ; ISO 14000 ; Six Sigma (ceinture verte); Conformité; organisation; Gestion de projet PMI ; Dépannage
Notre objectif et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour nourrir une culture inclusive qui est ancrée dans notre objectif d’entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons dans un esprit de croissance, adoptons une approche expansive de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, responsabilisés, inclusifs et agiles – et valorisons notre façon de travailler autant que ce que nous réalisons. Nous pensons que notre culture est l’une des raisons pour lesquelles notre entreprise continue de prospérer après plus de 130 ans. Visite Notre objectif et notre vision pour en savoir plus sur ces comportements et sur la façon dont vous pouvez leur donner vie dans votre prochain rôle chez Coca-Cola.
Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminons aucun employé ou candidat à un emploi en raison de sa race, de sa couleur, de son sexe, de son âge, de son origine nationale, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité et/ou expression de genre, de son statut d’ancien combattant et de sa base de handicap ou toute autre classe protégée fédérale, étatique ou locale. Lorsque nous collectons vos informations personnelles dans le cadre d’une candidature ou d’une offre d’emploi, nous le faisons conformément aux normes et meilleures pratiques de l’industrie et conformément aux lois applicables en matière de confidentialité.