Violations du Fair Labor Standards Act (FLSA) à Los Angeles
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi fédérale qui garantit des droits aux travailleurs dans tout le pays. La FLSA établit un salaire minimum fédéral, un taux de rémunération des heures supplémentaires, des exigences en matière de tenue de registres et des protections contre le travail des enfants. En plus de la FLSA, les États peuvent promulguer des lois supplémentaires qui offrent une protection supplémentaire aux travailleurs.
Chez Levin & Nalbandyan, nos avocats spécialisés en droit du travail se consacrent à la protection des droits des employés dans tout Los Angeles. Lorsqu’un employeur enfreint une loi fédérale ou d’État, il doit en être tenu responsable. Notre équipe juridique a obtenu des millions de dollars en verdicts et règlements au nom de nos clients et travaillera sans relâche pour vous obtenir la justice que vous méritez.
Votre employeur a-t-il enfreint la loi sur les normes de travail équitables ? Contactez notre bureau à (213) 232-4848 pour une consultation gratuite.
Tous les employeurs doivent-ils adhérer à la FLSA ?
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) concerne presque tous les employeurs privés et publics. Il s’applique aux entreprises dont le chiffre d’affaires annuel total dépasse 500 000 $ ou à celles qui se livrent au commerce interétatique. Parce que le terme a été défini au sens large, la grande majorité des employeurs aux États-Unis se livrent au commerce interétatique.
Il existe des exceptions limitées; Cependant, il est important de consulter un avocat spécialisé en droit du travail si vous soupçonnez que votre employeur viole la FLSA ou d’autres lois conçues pour protéger les travailleurs. Un employeur à Los Angeles peut classer à tort des employés comme des entrepreneurs indépendants ou «exemptés» alors qu’ils devraient bénéficier de ces protections.
Qui est couvert par la FLSA ?
La plupart des employés de Los Angeles et de toute la Californie sont couverts par la FLSA ; cependant, certains employés peuvent être exemptés de normes spécifiques de la loi, y compris les aspects de la loi sur le salaire minimum, les heures supplémentaires ou le travail des enfants. Le tribunal appliquera souvent une salaire et examen des tâches professionnelles pour déterminer si l’exonération doit s’appliquer.
Quelles sont les protections dans la FLSA ?
La FLSA établit des normes pour plusieurs protections des travailleurs. Il est important de se rappeler qu’un employeur qui a enfreint la FLSA peut également avoir enfreint les lois de l’État qui protègent les employés contre les pratiques de travail déloyales.
Les protections décrites dans la FLSA incluent :
Salaire minimum fédéral – Actuellement, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $; cependant, le salaire minimum californien est actuellement de 15,00 $ de l’heure pour les employeurs de 26 employés ou plus et de 14,00 $ de l’heure pour les employeurs de 25 employés ou moins. Le salaire minimum californien devrait augmenter en 2023.
Paiement des heures supplémentaires – Les employés non exemptés qui ont travaillé plus de 40 heures au cours d’une semaine de travail ont droit à au moins une fois et demie (1 ½ x) leur taux de rémunération normal.
Exigences en matière de tenue de registres – Des registres détaillés doivent être conservés par les employeurs, y compris les informations d’identification, les heures travaillées chaque jour, le taux de rémunération horaire régulier, les heures supplémentaires, etc.
Restrictions relatives au travail des enfants – La FLSA énonce lois sur le travail des enfants visant à protéger les mineurs et à interdire « les conditions préjudiciables à leur santé ou à leur bien-être ».
Il est essentiel de discuter de votre cas avec un avocat le plus tôt possible. Bien qu’il y ait des limites à la FLSA, une violation de vos droits fédéraux peut entraîner des dommages. Selon les circonstances de l’affaire, vous pourriez avoir droit à une indemnité d’heures supplémentaires impayées, à des dommages-intérêts et plus encore.
Votre employeur a-t-il enfreint la FLSA ? Contactez notre bureau.
Si vous pensez que votre enfant a enfreint la FLSA, contactez notre bureau au (213) 232-4848 pour une consultation gratuite et confidentielle. Laissez-nous vous aider à lutter pour protéger vos droits et pour l’indemnisation qui vous est due. Appelez dès maintenant pour commencer.
