Qu’est-ce que la discrimination fondée sur la caste ? | CP24.com

L’Ontario est récemment devenu la première province au Canada à inclure la discrimination fondée sur la caste dans son code des droits de la personne lorsqu’elle a publié une position politique décrivant comment cette forme de préjugé affecte les individus et les groupes et ce qui doit être fait pour la prévenir et y remédier.

Cette mise à jour du Code des droits de la personne de l’Ontario intervient sept mois seulement après que le Conseil scolaire du district de Toronto (TDSB) soit devenu le premier conseil scolaire au Canada à reconnaître l’existence d’une discrimination fondée sur la caste.

La commission est ensuite allée plus loin et a demandé à la Commission ontarienne des droits de la personne (CODP) d’ajouter la discrimination fondée sur la caste au code des droits de la personne de la province et de décrire les obligations juridiques qu’ont les organisations pour prévenir et combattre ce phénomène.

Cette question a été soulevée pour la première fois en février dernier au niveau du conseil scolaire par Yalini Rajakulasingam, administratrice de Scarborough Nord, qui a déclaré à CP24.com dans une récente interview qu’elle se sentait obligée de faire quelque chose de concret après avoir entendu parler des expériences négatives que les familles de sa région avaient vécues en raison de leur héritage. classification sociale et leur sentiment d’être « réduits au silence ».

Rajakulasingam a déclaré que quelques semaines après avoir présenté sa motion initiale demandant au conseil d’administration de reconnaître la discrimination fondée sur la caste, près de 200 groupes de toute l’Amérique du Nord se sont tendus pour offrir leur soutien. Elle a ensuite modifié cette motion pour inclure un partenariat avec la CODP.

« C’est un moment majeur en Ontario. Je pense que c’est un moment historique, une victoire énorme, et tout s’est passé si vite », a-t-elle déclaré.

QU’EST-CE QU’UN SYSTÈME DE CASTES ?

Selon la Commission ontarienne des droits de la personne, un système de castes est défini comme « une stratification sociale ou une hiérarchie qui détermine la classe sociale ou le statut d’une personne ou d’un groupe, enracinée dans son ascendance et les notions sous-jacentes de « pureté » et de « pollution ».

Cette « pratique traditionnelle » est basée sur les structures politiques, sociales, culturelles et économiques de certaines communautés culturelles ou religieuses et sur les sociétés dans lesquelles elle est pratiquée, a indiqué la commission, mais elle n’est pas toujours visible.

Les marqueurs de caste tels que « les noms et prénoms, les divinités familiales, les rituels, les alliances, les coutumes et les cérémonies, les systèmes de croyance, les habitudes alimentaires ou le régime alimentaire, l’accent, le dialecte, la région d’origine, l’ascendance et la descendance », ainsi que le marqueur intersectionnel de La couleur de la peau, ou colorisme comme on l’appelle, peut être utilisée pour identifier et discriminer un individu ou un groupe en fonction de sa caste.

Différentes castes ou sous-castes peuvent occuper des positions différentes dans la hiérarchie sociale, tandis que d’autres groupes peuvent ne pas se voir attribuer une caste du tout. Ces groupes peuvent être considérés comme « intouchables » et se voir attribuer une position au bas de la hiérarchie sociale, y compris les peuples autochtones locaux.

« La caste d’une personne est considérée comme immuable et déterminée à la naissance », a déclaré la CODP dans sa position politique du 26 octobre.

QUELS SONT LES IMPACTS DE LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR LA CASTE ?

La discrimination fondée sur la caste peut avoir des répercussions sur tous les aspects de la vie, affirme la CODP, et peut entraîner « l’exclusion et l’inégalité sociales et économiques pour les personnes considérées comme appartenant à une caste « inférieure » », qui comprennent les communautés Dalit et Adivasi de l’Inde. sous-continent.

Le casteisme, qui est internationalement reconnu comme une violation des droits de l’homme, peut entraîner le refus d’un employé d’une promotion au travail, l’attribution de tâches moins souhaitables, l’interdiction de certaines professions ou même le harcèlement en raison de perceptions concernant son statut social.

La discrimination peut également être vécue dans le domaine du logement si un propriétaire décide de ne pas louer à une personne d’une certaine caste ou s’il la traite différemment en tant que locataires à cause de cela.

À l’école, les élèves peuvent être victimes de discrimination fondée sur la caste si leur établissement ne parvient pas à lutter contre le harcèlement, l’intimidation ou d’autres formes de traitement négatif fondées sur leur caste, a déclaré la CODP.

“Les gens peuvent refuser de conclure un contrat avec quelqu’un d’une caste différente ou “inférieure””, a indiqué l’agence.

QUE DIT LE CODE DES DROITS DE LA PERSONNE DE L’ONTARIO AU SUJET DE LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR LA CASTE ?

La Commission ontarienne des droits de la personne, dans sa récente position politique, a déclaré qu’il existe des motifs dans le code, dans le cadre de sa politique sur la prévention de la discrimination fondée sur la croyance, pour lutter contre toute forme de discrimination fondée sur la caste ou l’ascendance d’une personne.

Cette politique note que des conflits et des plaintes pour discrimination peuvent surgir entre les membres d’une même communauté ou d’un même groupe et peuvent être « façonnés par les différences sociales et les dynamiques de pouvoir opérant au sein des communautés, qu’elles soient fondées sur le statut socio-économique, l’ascendance, les croyances, le sexe, la couleur d’une personne. , la race, l’origine ethnique, le lieu d’origine, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou tout autre motif du Code.

Cela inclut également ce que l’on appelle la discrimination « intersectionnelle » fondée sur deux ou plusieurs motifs du Code, reconnaissant que « la vie des gens implique de multiples identités qui se chevauchent, et que la marginalisation et l’exclusion fondées sur plusieurs motifs du Code peuvent se produire en raison de la façon dont ces identités se croisent. »

Il convient de noter que la caste n’est actuellement pas un motif de code prescrit et que seul le législateur peut la reconnaître comme tel.

La CODP, le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario et les tribunaux ont toutefois reçu l’ordre d’adopter une « interprétation libérale et progressiste du Code ». Les tribunaux des droits de la personne ont déterminé que la discrimination fondée sur la caste est en fait couverte par les lois sur les droits de la personne et peut être contestée en vertu d’un ou plusieurs motifs existants du code.

C’est le cas dans une décision récente du Tribunal des droits de la personne de la Colombie-Britannique qui a accordé à un chauffeur de taxi une indemnité de 9 755 $ en raison de ses expériences de discrimination fondée sur la caste. Le 15 mars 2023, ce tribunal a jugé que Manoj Bhangu, un immigrant du Pendjab en Inde, avait été victime de discrimination de la part de deux collègues en raison de son ascendance, de son lieu d’origine et de sa race.

La discrimination fondée sur la caste pourrait également être considérée comme une forme de xénophobie, que la CODP définit comme « l’aversion ou les préjugés à l’égard des personnes originaires d’autres pays », ainsi que la discrimination fondée sur un stéréotype ou la perception qu’un individu ou un groupe pratique une religion ou une religion. vient d’une communauté associée au système des castes.

QUELLES SONT LES LIMITES DU CODE ?

Actuellement, le code interdit uniquement la discrimination dans les services, le logement, l’emploi, les associations professionnelles et les contrats et peut ne pas inclure tous les « traitements différenciés » liés à la caste.

Il comporte également quelques exceptions qui permettent aux groupes religieux et à d’autres organisations de limiter l’adhésion, la participation et potentiellement l’emploi d’individus « à condition qu’ils servent principalement les intérêts des personnes du groupe et répondent à d’autres exigences du Code ».

COMMENT LES ORGANISATIONS SONT-ELLES LÉGALEMENT OBLIGÉES DE PRÉVENIR ET DE LUTTER CONTRE LA DISCRIMINATION FONDÉE SUR LA CASTE ?

Les organisations sont tenues par la loi de garantir que leur environnement est « exempt de discrimination, de harcèlement, d’intimidation ou d’un environnement empoisonné fondé sur la caste et les motifs associés ».

Ils doivent répondre et enquêter sur toutes les allégations de discrimination fondée sur la caste, et « remédier aux situations où une discrimination est constatée », a déclaré la CIRH.

L’agence a également déclaré qu’elle devrait mettre en place une procédure de plainte en matière de droits de l’homme, qui pourrait également inclure la reconnaissance de la discrimination fondée sur la caste dans une politique des droits de l’homme d’entreprise.

« La formation et la sensibilisation du public à l’intention du personnel et des bénéficiaires des services, tels que les étudiants, peuvent également être nécessaires pour contribuer à prévenir et à lutter contre la désinformation, les préjugés et autres obstacles qui contribuent à la discrimination fondée sur la caste, en particulier lorsque la discrimination fondée sur la caste est ou devrait être un problème. problème connu au sein de l’organisation ou du secteur », a écrit la CODP.

La commission a noté que les conseils scolaires ont des obligations supplémentaires pour « protéger les élèves et les autres membres de la communauté scolaire en vertu de la Loi sur l’éducation de l’Ontario et de la Loi sur l’éducation de l’Ontario ». Code de conduite provincial pour le secteur de l’éducation.

Les activités haineuses ciblant un groupe particulier, comme la promotion du génocide et l’incitation publique ou la promotion délibérée de la haine contre un groupe identifiable, pourraient également constituer une violation de la loi canadienne. Code criminel.