Quand les mini-jobbers deviennent un risque

WirtschaftsWoche : Le FC Bayern doit payer 45 000 euros d’avantages sociaux éludés plus des pénalités de retard aux caisses d’assurance maladie et une amende de 200 000 euros en plus en raison du dumping des salaires des entraîneurs du secteur des jeunes – de 2016 à 2021. Qu’y a-t-il derrière ?
Thomas Muller : La loi sur le salaire minimum est en vigueur depuis 2015. Depuis lors, chaque employeur, y compris le FC Bayern, doit verser à ses employés un salaire minimum pour chaque heure effectivement travaillée. En 2015, le salaire minimum était de 8,50 €. Il est maintenant à 12 euros. Cela signifiait qu’en 2015, les employés avec des contrats de 450 euros étaient autorisés à travailler un maximum de 42,9 heures par mois. De plus, un tel mini-job n’est exonéré de cotisations sociales que si le salarié n’a pas droit à plus de 450 euros de rémunération, c’est-à-dire s’il n’a pas travaillé plus d’heures que convenu. Si les mini-jobbers du FC Bayern avaient régulièrement travaillé plus de 42,9 heures par mois, la limite de 450 euros aurait été dépassée. Il en résulterait que le mini-job exonéré de sécurité sociale deviendrait un emploi soumis à cotisations sociales à taux plein et des versements complémentaires seraient dus.