Quand le passe-temps du patron devient un problème

Pour les entreprises, il est donc fondamental de ne pas devenir trop dépendante d’une seule personne. “Ce qui se passe en cas d’absence du patron doit être clairement réglementé”, déclare Baeck. Dans les entreprises, il existe généralement des accords à ce sujet – et des représentants sont disponibles en cas de pire situation. Dans certaines entreprises familiales, les choses sont différentes. Le chaos peut éclater si le patriarche n’est soudainement plus là. D’autant plus que les recherches suggèrent que les personnes occupant des postes élevés ont tendance à surestimer leurs propres capacités – et donc à sous-estimer les risques posés par leur comportement.