Une initiative ambitieuse vise à offrir aux femmes de toute l’Europe émergente, en particulier aux Ukrainiennes déplacées par l’invasion russe, un nouveau départ dans l’industrie technologique.
La société informatique suédo-ukrainienne Sigma Software Group étend son Femmegénie initiative visant à créer une communauté technologique féminine sur les marchés technologiques européens émergents.
Les organisateurs lanceront une série d’événements éducatifs et offriront un accès gratuit aux cours d’informatique de la Sigma Software University et au mentorat par des leaders de l’industrie aux femmes réfugiées et aux femmes locales en Europe.
Le projet a été initialement fondé par Sigma Group en Suède et a été organisé comme une initiative d’un an par la fondation Expect a Better Tomorrow. L’objectif principal de Femmegineering était de contribuer à une industrie de la technologie et de l’ingénierie plus égalitaire.
L’annonce intervient juste une semaine après que le patron d’Apple, Tim Cook, a déclaré qu’il n’y avait “pas assez de femmes autour de la table” dans les entreprises technologiques du monde, y compris la sienne.
La technologie “ne réalisera pas à peu près ce qu’elle pourrait réaliser” sans une main-d’œuvre plus diversifiée, a déclaré Cook, ajoutant qu’il n’y avait “aucune bonne excuse” pour le manque de femmes dans le secteur.
Selon Deloitte Mondeun cabinet de conseil, les grandes entreprises technologiques mondiales atteindront en moyenne près de 33 % de représentation féminine globale dans leur effectif en 2022, en hausse d’un peu plus de deux points de pourcentage par rapport à 2019.
La proportion de femmes occupant des postes techniques augmentera également, bien qu’elle ait eu tendance à être inférieure à la proportion globale de femmes d’environ huit points de pourcentage.
Certaines parties de l’Europe émergente ont tendance à afficher des performances bien supérieures aux moyennes mondiales en ce qui concerne le nombre de femmes occupant des postes scientifiques et technologiques.
Selon Eurostat, parmi les régions de l’UE, la part la plus élevée de femmes employées dans la science et la technologie en 2021 a été observée en Lettonie et en Lituanie (63 % chacune), suivies par certaines parties de la Hongrie, la région centrale de la Pologne et le sud-est de la Bulgarie (61 % chacune) . En Estonie, qui a été désignée cette année par Emerging Europe comme le secteur informatique le plus compétitif de la région, le pourcentage est de 60 %.
Pourtant, plus on monte dans l’échelle de l’entreprise, plus la rétention des talents féminins reste préoccupante. Les femmes occupent aujourd’hui environ 20 % des postes de direction dans l’Europe émergente et seulement 8 % des postes de PDG.
De plus, 44 % des grandes entreprises d’Europe émergente n’ont pas une seule femme à un poste de direction.
L’intensification des efforts pour combler l’écart entre les sexes en Europe centrale et orientale pourrait débloquer 146 milliards d’euros de PIB annuel d’ici 2030, soit 8 % supplémentaires du PIB ou à peu près la taille des économies de la Slovaquie et de la Croatie combinées, selon un rapport de McKinsey, publié l’année dernière.
De nouvelles vies à l’étranger
En dehors de l’UE, le pourcentage de femmes dans la technologie est beaucoup plus faible. Au Kosovo, seulement 20 % des travailleurs de la technologie sont des femmes, selon l’Association pour les technologies de l’information et de la communication du Kosovo (STIKK).
Au moment où l’Ukraine a été envahie par la Russie en février, environ 24 % de ses quelque 300 000 travailleurs de la technologie étaient des femmes, selon Global Data, bien que ce nombre ait triplé au cours des dix dernières années.
L’agression non provoquée de la Russie a contraint plus de sept millions d’Ukrainiens (principalement des femmes et des enfants) à quitter leur foyer et à commencer une nouvelle vie à l’étranger.
Dans le même temps, environ 8 500 informaticiens (principalement des hommes) ont été enrôlés dans l’armée ou se sont portés volontaires pour les forces de défense territoriale.
Cette situation a poussé de nombreuses migrantes ukrainiennes à apprendre rapidement de nouveaux métiers leur permettant de travailler à distance.
“Ma vie a radicalement changé pour le mieux lorsque j’ai réorienté ma carrière vers l’industrie technologique”, déclare Alexandra Govorukha, responsable des relations publiques internationales chez Sigma Software Group et responsable de Femmegineering.
“J’ai beaucoup plus d’opportunités de développement personnel et de croissance, j’ai rencontré de nombreuses personnes talentueuses et je suis devenu plus flexible et créatif. Malheureusement, en raison des préjugés de notre société, on dit souvent aux femmes que l’informatique n’est pas un domaine de carrière pour elles. Mais ce n’est pas vrai. Notre objectif avec Femmegineering est de briser les stéréotypes, de montrer de véritables moyens de construire une carrière dans la technologie pour les femmes et de les aider à devenir financièrement indépendantes.
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