Plus d’un tiers des postulants aux qualifications techniques nationales sont déjà employés, dépassant les étudiants et les demandeurs d’emploi | Donga Ilbo

L’année dernière, un candidat sur trois aux qualifications techniques nationales s’est avéré être un « employé ». Il a été analysé que de nombreuses personnes, en particulier la « génération MZ », qui ont entre 20 et 30 ans, ont passé le test pour changer d’emploi et améliorer leurs compétences professionnelles.

Le 10, le Service de développement des ressources humaines de Corée relevant du ministère de l’Emploi et du Travail a publié le « Rapport statistique de base des candidats aux tests de qualification technique nationale » contenant les résultats d’une enquête menée auprès des candidats au test de qualification technique nationale de 2022.

L’année dernière, le nombre de candidats à l’épreuve écrite nationale de qualification technique était de 2 177 033, dont 2 172 331 ont répondu à l’enquête.

En conséquence, les techniciens représentaient le plus grand nombre de candidats par niveau de qualification, soit 48,9 %. Viennent ensuite les ingénieurs (30,1 %), les ingénieurs industriels (15,8 %), les ingénieurs de service (2,9 %), les techniciens (1,2 %) et les techniciens (1,1 %).

Par âge, les personnes dans la vingtaine avaient la proportion la plus élevée (37,0 %), suivies par celles dans la trentaine (19,9 %), la quarantaine (15,8 %), la cinquantaine ou plus (14,7 %) et les adolescents (12,6 %).

En particulier, le plus grand nombre de candidats par type d’activité économique était employé, soit 37,8 %. Viennent ensuite les étudiants (28,4%) et les demandeurs d’emploi (20,6%).

Les catégories les plus fréquemment sollicitées par les titulaires étaient, dans cet ordre, ingénieur en sécurité industrielle, opérateur de chariot élévateur et électricien. La majorité des étudiants étaient des coiffeurs, des chefs cuisiniers coréens et des techniciens en confiserie, et ceux qui se préparaient à un emploi étaient des caristes, des techniciens en confiserie et des techniciens en pâtisserie, dans cet ordre.

La raison la plus courante pour passer le test était l’emploi (38,8 %). Viennent ensuite le développement personnel (24,4%) et l’amélioration des performances au travail (13,7%). Dans le cas des salariés de la génération MZ, il semble qu’ils aient passé le test pour changer d’emploi et améliorer leurs compétences professionnelles.

La majorité des candidats ayant passé le test d’emploi et de développement personnel ont postulé pour la catégorie technicien conducteur de chariot élévateur. Les candidats qui souhaitaient changer d’emploi ou améliorer leurs compétences professionnelles ont préféré la catégorie ingénieur en sécurité industrielle.

Kim Young-joong, président par intérim de la société, a déclaré : « De nombreux candidats postulent au test national de qualification technique pour diverses raisons, telles que l’emploi et l’amélioration des compétences professionnelles », et a ajouté : « Nous nous efforcerons de soutenir l’emploi des gens. en organisant un test de qualification technique national fiable.

[서울=뉴시스]