PepsiCo et l’Atlantic Council ont autonomisé 33 femmes entrepreneures grâce à un programme innovant de 12 mois en 2022, et se sont engagés à soutenir 34 femmes supplémentaires en 2023.
De plus, la plateforme Tamakani de PepsiCo vise à autonomiser un million de femmes saoudiennes d’ici 2030, grâce à de tels partenariats.
« L’Arabie saoudite connaît une transformation socio-économique majeure dans le cadre de son programme Vision 2030, avec l’autonomisation des femmes comme pierre angulaire. Au cours des cinq dernières années, le taux d’activité des femmes saoudiennes a augmenté de 67 %, passant de 21 % en 2017 à 35 % en 2022. Cette tendance signale un changement important dans les politiques gouvernementales, qui sont désormais plus favorables à la main-d’œuvre féminine. participation », a déclaré Amjad Ahmad, président d’EmpowerME au Centre Rafik Hariri du Conseil de l’Atlantique pour le Moyen-Orient, lors d’une table ronde.
Bourse des femmes innovatrices saoudiennes
PepsiCo a encore développé son partenariat avec The Atlantic Council en lançant le programme Saudi Women Innovators Fellowship (WIn) en partenariat avec l’ambassade des États-Unis et l’Université de Georgetown.
Le programme est destiné à poursuivre le parcours d’autonomisation des femmes entrepreneurs saoudiennes, afin de créer des entreprises évolutives. Une conversation progressiste autour du thème “La montée en puissance de la main-d’œuvre féminine en Arabie saoudite et son impact sur le secteur privé”, s’est déroulée sous la forme d’une table ronde mettant en vedette des professionnels de premier plan de l’industrie pour souligner leurs efforts pour autonomiser la main-d’œuvre féminine saoudienne. , au sein de leurs organisations respectives.
Avec l’augmentation du taux de participation au marché du travail des femmes saoudiennes, la session a exploré la vaste transformation du marché du travail saoudien et les opportunités que ces changements présentent, notamment pour les femmes du secteur privé.
La princesse Reema Bint Bandar Al Saud, ambassadrice d’Arabie saoudite aux États-Unis, a partagé ses réflexions sur le sujet en tant que conférencière principale virtuelle de l’événement et Michael Ratney, ambassadeur des États-Unis au Royaume d’Arabie saoudite, a prononcé le discours d’ouverture avant le panel prévu. discussion.
PepsiCo était représenté par le vice-président des affaires générales, Wael Ismail, aux côtés d’experts de l’industrie et de leaders d’opinion Dena Elkhatib – avocate générale, Riyadh Air – et Hattan Ahmed – directeur de l’entrepreneuriat à l’Université des sciences et technologies du roi Abdallah (Kaust).
Large éventail d’activités
La discussion a été l’occasion de présenter le large éventail d’initiatives, de programmes et de partenariats lancés pour offrir aux femmes un meilleur accès au secteur privé et au marché du travail saoudiens et de présenter le travail de PepsiCo en faveur de l’autonomisation et de l’entrepreneuriat des femmes.
Ismail a déclaré : « Nous vivons une période dynamique dans le royaume, qui affecte également positivement la région dans son ensemble. Nous espérons que ce programme jouera un rôle positif dans le renforcement des échanges locaux et régionaux de connaissances, de ressources et favorisera les pratiques qui faciliteront le développement social, culturel et économique.
« Notre partenariat avec l’Atlantic Council pour parrainer le programme de bourses WIn est une excellente occasion pour nous de remplir notre engagement à autonomiser les femmes saoudiennes, dans le cadre de notre initiative phare Tamakani. Plus précisément, les femmes entrepreneurs, car nous les aidons à mener des vies et des carrières prospères, tout en jouant un rôle actif dans la contribution au mandat de Saudi Vision 2030, de propulser l’économie du royaume vers la prospérité sociale », a ajouté Wael.
plate-forme tamakani
L’événement a réitéré l’importance d’offres innovantes telles que Tamakani, la plateforme lancée par PepsiCo en 2019 pour façonner une société égalitaire, inclusive et prospère. Il est dédié à soutenir et inspirer des générations de femmes dans le royaume.
Le programme offre des opportunités de mentorat et de mise en réseau avec des experts et des dirigeants d’entreprise de premier plan aux États-Unis et dans la région Mena. Il offre l’accès à un programme de formation des cadres sur mesure par l’Université de Georgetown, en plus d’ateliers avec des experts de premier plan. Il offre également un voyage entièrement parrainé aux États-Unis pour les cinq meilleurs participants.
Les cinq meilleurs boursiers WIn de 2022 sont Sumayah Alzamil, cofondatrice et PDG de Nugttah ; Dr Rawan Al-Kharboosh, fondateur et PDG d’AtPoint ; Renad Aljefri, PDG d’Ad Astra ; Meyce Alauddin, fondatrice et PDG de The Giveaway Co ; et Sara Bin Laden, directrice de la technologie chez Quantum Platform.
Deuxième cohorte
Avec le succès de la cohorte inaugurale qui comprenait 33 boursiers en 2022, cette année, PepsiCo et l’Atlantic Council ont sélectionné 34 boursiers dans le cadre de la deuxième cohorte – répartis dans une gamme de secteurs, y compris les services d’information, le divertissement, les agences de création, les soins de santé , vente au détail, technologie, éducation et gestion d’événements – d’Arabie saoudite.
Sur la base d’entretiens menés avec les cinq meilleurs boursiers WIn de la cohorte 1, le consensus trouvé était que le réseautage était l’élément privilégié du programme, tandis que les témoignages de la deuxième cohorte, dont Rana Taibah, PDG du Prince Sultan Rehabilitation Complex et cofondateur d’Eunoia et le Dr Reem Turky, PDG d’Innovation Source est, ont souligné le soutien indéfectible qu’ils ont reçu dès les premières phases du programme.
Nouvelles compétences
Taibah déclare : « Je suis honoré d’avoir fait partie du programme de bourses Win et d’avoir eu l’opportunité d’apprendre auprès d’un groupe de personnes aussi talentueuses. L’événement a été vraiment inspirant et je suis reconnaissant pour les connaissances et les idées que j’en ai tirées. Grâce à ce programme, j’ai développé de nouvelles compétences et élargi mes perspectives, ce qui aura sans aucun doute un impact positif sur ma croissance professionnelle et mes objectifs futurs. Je recommande vivement cette bourse à tous ceux qui cherchent à élargir leurs horizons et à apporter une contribution significative à leur domaine. »
Des programmes tels que Tamakani ont joué un rôle déterminant dans la promotion d’une plus grande diversité et inclusion en Arabie saoudite. Avec des chiffres montrant une augmentation de plus de 38 % du nombre de femmes entrepreneurs, des entreprises telles que PepsiCo ont joué un rôle essentiel dans l’orientation et la formation de la future génération de dirigeantes saoudiennes.
L’augmentation de la main-d’œuvre féminine en Arabie saoudite et son impact sur le secteur privé soulignent la nécessité de partenariats et d’initiatives encore plus productifs pour autonomiser davantage de femmes leaders et actrices du changement.
La plateforme Tamakani a été construite sur trois piliers principaux : « Amplifier les voix », « Faciliter le mentorat » et « Favoriser l’entrepreneuriat ». Depuis sa création, l’initiative Tamakani de PepsiCo a fièrement autonomisé plus de cent mille femmes saoudiennes.– Service de presse TradeArabia
2023-08-13 13:31:44
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